0
głosów
- +

Jak ciekawie nagrodzić pracowników w firmie?

Autor:

Aktualizacja: 13.11.2019


Kategoria: Praca / Inne


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 142 razy czytane
  • 0 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CR <span class="normal">Wszelkie prawa zastrzeżone. Artykuł może być opublikowany jedynie na Artelis. Zabronione jest pobieranie artykułu i korzystanie z niego bez pismnej zgodny autora i serwisu Artelis.pl&nbsp;</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
Jak ciekawie nagrodzić pracowników w firmie?

Nagrody i wyróżnienia dla pracowników to zawsze wyzwanie dla działu HR czy specjalistów od firmowego marketingu. Naturalną odpowiedzią wydaje się być premia finansowa - bezsprzecznie najlepszy sposób na uhonorowanie zespołu. 


Co jednak zrobić, gdy oprócz wręczenia koperty - a w zasadzie realizacji przelewu na konto - chodzi jeszcze o symboliczne podkreślenie nagród np. podczas imprezy firmowej?

Gdyby stworzyć zestawienie najczęściej wybieranych form nagradzania pracowników, premie i inne finansowe benefity są naturalnym rozwiązaniem. Zarówno małe firmy jak i duże przedsiębiorstwa szukają też innych formatów. Gdy do dyspozycji jest duży budżet, pojawiają się opcję firmowych wyjazdów integracyjnych - np. do spa, ośrodków narciarskich czy na wspólne kursy nurkowania. Możliwości są tu wyjątkowo szerokie.

Sprawdzone gadżety na firmowe imprezy

Nagradzanie wybranych pracowników najczęściej odbywa się przy okazji wewnętrznych spotkań. To np. wyjazdy integracyjne czy uroczyste podsumowania roku. W takiej sytuacji uhonorowani pracownicy często nagradzani są na scenie - można wtedy, w wyjątkowy sposób wręczyć np. nagrody finansowe wraz z okazjonalnymi dodatkami.

Zwraca uwagę szerokość oferty w tym względzie: wysokiej jakości długopisy, materiały poligraficzne - np. pamiątkowe albumy - czy też gadżety elektroniczne, eleganckie roczne kalendarze, specjalistyczne narzędzia czy produkty niezbędne w podróży.

Zestawienie produktów, których można użyć podczas takiej imprezy jest wyjątkowo rozbudowane. Co jednak zrobić, gdy poszukujesz opcji oryginalnej, nietypowej, nieco odbiegającej od działań wizerunkowych znanych z działów HR większości firm?

Odznaki firmowe, czyli renesans pamiątki pracowniczej

 

Coraz bardziej docenianą formą uhonorowania pracowników stały się odznaki na zamówienie wykonywane dla zasłużonych osób w danej organizacji. Łączą one wszystko, czego oczekują firmowe działy pracownicze.

Z jednej strony to elegancja i wyjątkowość. Nowoczesne odznaki projektowane i wykonywane na zamówienie firm to zarówno standardowe grafiki jak i możliwość stworzenia własnych, nietypowych projektów. Odlew z wyjątkowo trwałych materiałów sprawia, że odznaki charakteryzują się nie tylko trwałością, ale i wizualną estetyką. Świetnie wpisują się też w swoisty prestiż firmy.

Wyróżnienie nimi wyłącznie elity przedsiębiorstwa podczas eventu nadaje szczególnego znaczenia. W sytuacji, gdy to odznaki na zamówienie, producent może wygrawerować na nich zarówno indywidualne podziękowania jak i imię i nazwisko uhonorowanego pracownika. Tak odznaka dla wyróżnionej osoby staje się szczególną pamiątką na lata.

Jeśli spojrzeć na politykę firm w perspektywie, odznaki pracownicze stanowiły ważną formę wyróżnienia przez dziesiątki lat. Oczywiście formuła ich zdecydowanie różniła się od obecnej. Obecne odznaki na zamówienie to kreatywność, symbol fantazji, wyjątkowa efektywność i możliwości zaskoczenia pracownika. Nabierają więc nowego znaczenia - choć cel pozostaje niezmiennie ten sam: wyróżnienie wybranych osób w zakładzie pracy.

Czas na unikalność i zaskoczenie

Poszukując niebanalnej formy odznaczenia wybranych pracowników można ciekawie połączyć dwa światy - nagrodę finansową wraz z elementem podkreślającym jego znaczenie dla firmy. Symboliczna koperta nie będzie czymś, czym pracownicy chętnie będą dzielić się prezentując nagrodę innym członkom zespołu. Odznaki - w ciekawym kształcie nawiązującym np. do danego projektu firmy czy jego logo lub kształtu siedziby - zdecydowanie uciekają od wszelkich standardowych formatów. W efekcie doskonale wpisują się w założenia nowoczesnego employer brandingu i budowy świadomości marki wśród pracowników.


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij