Mimo to będziemy zobowiązani opowiedzieć trochę o sobie, o dotychczasowej pracy czy edukacji, a także zainteresowaniach. Jednak nie są to jedyne tematy, które mogą się pojawić. Zobaczmy zatem, jakie tematy poruszy rekruter.
Pytania o wykształcenie
Kategoria ta, choć zdawać by się mogło, że prymarna, często jest przerabiana pobieżnie. Dlaczego? Bo rekruter wszystkie fakty z tego obszaru ma przecież wypisane w CV! Mimo to może spytać o naszą opinię na temat tych osiągnięć czy aspekt, które nie został bezpośrednio zawarty w CV. Może więc zadać pytania takie jak:
- Co zainteresowało Pana/Panią na studiach?
- Dlaczego zdecydował(a) się Pan/Pani na te studia?
- Co było przyczyną przerwania Pana/Pani studiów?
- Czy były jakieś przedmioty, które lubił(a) Pan/Pani w szkole szczególnie?
- Czy uczęszcza Pan/Pani w konferencjach o tematyce branżowej?
- Gdzie uczył(a) się Pan/Pani języków obcych?
Pytania związane z pracą
Rekruter chętnie wypyta się o Twojego byłego pracodawcę, jeśli nie jest to Twoje pierwsze stanowisko pracy. Co więcej, na pewno będzie chciał wiedzieć, co zadecydowało o zakończeniu współpracy. Jeśli będzie to Twoje pierwsze zatrudnienie, rekruter spyta o oczekiwania i spyta o plany zawodowe na przyszłość. Mogą pojawić się wtedy pytania takie jak:
- Dlaczego zmienił(a) Pan/Pani branżę?
- Dlaczego zakończyła się Pan/Pani współpraca z poprzednim pracodawcą?
- Co zadecydowało o tym, że zmienił(a) Pan/Pani pracę?
- Dlaczego we wskazanym okresie Pan/Pani nie pracował(a)?
- Co chciał(a)by Pan/Pani osiągnąć w zawodzie w ciągu najbliższej dekady?
Pytania o stanowisko
Na tym etapie pracodawca nie tylko będzie chciał poznać oczekiwania kandydata co do pracy na stanowisku, na które aplikuje, ale i będzie go interesowała wiedza na temat firmy, którą kandydat nabył dotychczas.
- Co sprawia, że jest Pan/Pani odpowiednim kandydatem na to stanowisko?
- Które produkty z naszej oferty najbardziej do Pana/Pani przemawiają?
- Proszę powiedzieć, ile chciał(a)by Pan/Pani zarabiać?
- Czy potrafi Pan/Pani wskazać, kto jest konkurencją dla naszej firmy?
- Czego Pan/Pani oczekuje od pracodawcy?
Pozostałe pytania
Oczywiście, rekruter to też człowiek, więc chętnie spyta Cię o to, jak spędzasz czas wolny, jakiej muzyki słuchasz, czy czego nie lubisz w ludziach. To ostatnie może pojawić się także w kontekście relacji międzypracowniczych. Dobrze jest też być gotowym na pytania o przyszłość.
- Jak Pan/Pani spędza czas wolny?
- Proszę wskazać 5 swoich zalet/wad
- Woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w zespole?
- Czy ma Pani ulubionego reżysera?
- Gdzie chciał(a)by Pan/Pan znaleźć się za 20 lat?
Oczywiście, nie są to jedyny pytania, jakie mogą paść podczas spotkania rekrutacyjnego. Warto mieć na uwadze, że wszystko zależy od rekrutera – ten może zapytać o niemal wszystko. My z kolei, nie powinniśmy czuć się jak na przesłuchaniu – wykorzystajmy okazję i samy również zadawajmy pytania. Dzięki temu damy się poznać jako osoby otwarte i zaangażowane.
Nie daj się zaskoczyć i sprawdź, jakie jeszcze możesz spotkać pytania na rozmowie o pracę.
