Obecnie chcący zmienić pracę powinni  stawać  się  coraz bardziej elastyczni. Łatwość  szybkiego dostosowania się do zmieniających się warunków  w życiu gospodarczym zapewne może rozstrzygać o naszej sytuacji zawodowej.

Data dodania: 2011-09-02

Wyświetleń: 1775

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 2

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

2 Ocena

Licencja: Creative Commons

By stawić czoła  wymogom coraz częściej rezygnujemy ze standardowej formy zatrudnienia,a mianowicie  umowy o pracę i  decydujemy się na wybór alternatywnych form   zatrudnienia, czyli umowy zlecenie oraz umowy o dzieło. Nim  jednak wybierzemy formę  zatrudnienia i podpiszemy umowę, musimy rozpatrzeć,  jakie za i przeciw ma każda z nich.

Umowa zlecenie regulowana  jest  w  Kodeksie Cywilnym (art. 734-751). Daje ona znacznie większą swobodę, niż stosunek pracy.  Umowa ta ma charakter umowy starannego działania, a ryzyko biznesowe ponosi przyjmujący zlecenie. Umowa zlecenia może być realizowana  przez osobę trzecią, jeżeli taki zapis  został umieszczony w umowie lub wynika to praktyki biznesowej. Ważną  cechą umowy zlecenia jest to, iż może ona być nieodpłatna. Umowa ta może być rozwiązana  w każdym momencie, chyba że  umowa stanowi  inaczej.

Umowa o pracę unormowana jest w Kodeksie Pracy. Wyróżnikiem tego rodzaju zatrudnienia jest niezwykle silne podporządkowanie zatrudnionego wobec pracodawcy. Jest to klasyczna umowa starannego działania, a tym samym nie musi  zakończyć się uzyskaniem konkretnego rezultatu. Istotną cechą umowy o pracę  jest to, iż odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.  Zaś  minusem dla zatrudnionego, może być  to, iż praca musi być wykonywana osobiście. Umowa o pracę ma w każdym przypadku odpłatny charakter, a przepisy dodatkowo zapewniają minimalny wymiar  płacy. Okres wypowiedzenia stosunku pracy  jest zróżnicowany. W przypadku umowy na czas nieokreślony przez pierwsze 6 miesięcy  pracy wynosi on 14 dni, od sześciu miesięcy pracy jeden miesiąc, po trzech latach pracy 3 miesiące. W przypadku  zatrudnienia na czas określony, powyżej sześć miesięcy strony mogą  przewidzieć 14-dniowy okres wypowiedzenia.      

Umowa o dzieło unormowana  została  w art. 627-646 Kodeksu Cywilnego.  Jest to forma zatrudnienia, dająca istotnie większą swobodę działania niż umowa o pracę.  Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a więc  liczy się jej ostateczny wynik. W przypadku tej umowy ryzyko gospodarcze  ponosi osoba przyjmująca zamówienie. Wykonanie dzieła można powierzyć  osobie trzeciej, z wyjątkiem sytuacji gdy jego charakter wymaga osobistego nakładu pracy. Umowa ta ma odpłatny charakter. W sytuacji gdy w umowie o dzieło nie zawarto dodatkowych zapisów , to można ją wypowiedzieć w każdym momencie bez okresu wypowiedzenia, jednakże zamawiający ma obowiązek zapłacić za część już zrealizowanego dzieła.

W gospodarce funkcjonują różne rodzaje zatrudnienia, a dodatkowo ciągle pojawiają się nowe formy, które są skrzużowaniem klasycznych umów. Zanim zdecydujemy się daną formę zatrudnienia i podpiszemy umowę musimy mieć świadomość, jakie niesie ona ze sobą wady i zalety.

Licencja: Creative Commons
2 Ocena