Zmiany w Kodeksie pracy początkowo miały obowiązywać od sierpnia 2022 r., ale w związku z nieustannymi negocjacjami rządzących z pracodawcami i związkami zawodowymi, nowe regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej w I kwartale 2023 r. Dobra wiadomość jest taka, że na ostatnim posiedzeniu Sejmu została przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz tylko Ustawa musi zostać rozpatrzona i przyjęta przez Senat. Można więc przyjąć, że wprowadzanie zmian jest na ostatniej prostej.
Planujesz duży remont albo długie wakacje? Możesz wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego. Wniosku nie musisz uzasadniać. Kodeks pracy nie mówi ile taki urlop może trwać. Może więc to być zarówno kilka dni, jak i kilka lat.
Bywa, że w twoim życiu prywatnym zdarzy sie coś wyjątkowego- urodzi się dziecko, siostra bierze ślub. Masz wówczas prawo do dni wolnych z tej okazji. Przysługują one także, gdy np. działasz społecznie. Dlatego też, warto wiedzieć, ile takiego urlopu niewypoczynkowego ci się nalezy i w jakich konkretnych sytuacjach możesz go wziąć.
Zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks Pracy. Przysługuje on osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym nie ma znaczenia sposób zatrudnienia (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór czy spółdzielcza umowa o pracę).
