Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się kancelarią specjalizującą się w obsłudze firm z branży IT, e-commerce, technologicznej oraz startupów. Nasza siłą jest otwartość na klienta i jego potrzeby. Do zagadnień podchodzimy nieszablonowo, szukaj...
Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się kancelarią specjalizującą się w obsłudze firm z branży IT, e-commerce, technologicznej oraz startupów. Nasza siłą jest otwartość na klienta i jego potrzeby. Do zagadnień podchodzimy nieszablonowo, szukając kreatywnych rozwiązań. Naszą ambicją jest znalezienie sposobów, by anachroniczne prawo nie ograniczało przedsiębiorców. Podchodzimy więc do każdego tematu ze świeżym spojrzeniem młodego, acz doświadczonego zespołu. Proponujemy rozwiązania, które umożliwią rozwój firm, wprowadzenie na rynek nowych usług, produktów. Wiemy jak to robić najlepiej nie tylko z perspektywy prawnej, ale również dzięki osobistemu doświadczeniu w biznesie. Jeśli szukasz konkretnych rozwiązań, jasnej, klarownej komunikacji, poczucia, że twoja firma od strony prawnej jest w dobrych rękach, a pieniądze zainwestowane efektywnie - zachęcamy do kontaktu.
Rozmowy z klientami są dla mnie zawsze źródłem inspiracji. Każde zlecenie traktujemy jak wyzwanie, w które angażujemy się na 100% swoich możliwości. Podobnie jak na boisku piłkarskim. Każde podanie jest szansą na zdobycie gola, doświadczenia, umiejętności gry zespołowej. W obu przypadkach liczy się wspólny cel, dobra komunikacja i konsekwencja w działaniu.
Już 1 marca 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Wprowadzają szereg nowości jak możliwość kontroli trzeźwości pracowników czy zmiany w urlopach ale w tym artykule napisałem o tym co najciekawsze dla tysięcy osób pracujących zdalnie – o nowych przepisach regulujących pracę zdalną.
Dotychczas pracę zdalną regulowała specustawa covidowa, ale nowe przepisy zastępują dotychczasowe zasady.
Zmiany w Kodeksie pracy początkowo miały obowiązywać od sierpnia 2022 r., ale w związku z nieustannymi negocjacjami rządzących z pracodawcami i związkami zawodowymi, nowe regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej w I kwartale 2023 r. Dobra wiadomość jest taka, że na ostatnim posiedzeniu Sejmu została przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz tylko Ustawa musi zostać rozpatrzona i przyjęta przez Senat. Można więc przyjąć, że wprowadzanie zmian jest na ostatniej prostej.
Spółkę z o.o. (ale też i każdą inną, a nawet JDG) można przekształcić w spółkę akcyjną, która uważana jest za najbardziej zaawansowaną z form prowadzenia działalności w Polsce. Po co w takim razie przekształcać spółkę z o.o. czy inną działalność w spółkę akcyjną?
Prowadząc negocjacje z inwestorami (czy jakiekolwiek inne negocjacje handlowe), będziesz musiał ujawnić wiele najważniejszych informacji i wrażliwych danych, które dotyczą spółki, jej struktury kapitałowej, ładu korporacyjnego, praw i zobowiązań wspólników, informacji handlowych oraz tajemnic przedsiębiorstwa. Wśród nich mogą nawet znaleźć się stosowane przez Twoją firmę unikatowe czy oryginalne rozwiązania technologiczne.
Od 12 października 2022r. zacznie w Polsce obowiązywać prawo holdingowe – a więc nowe przepisy kodeksu spółek handlowych regulujące działanie spółek dominujących i ich spółek zależnych.
