Profil Użytkownika

Gdy osoba pracująca na etacie podejmie naukę za zgodą pracodawcy ma prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego, ale także do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z części dnia pracy. Prawa te uzależnione są od systemu nauki pracownika.

Jeżeli pracownik, którego pracodawca zwolnił z pracy uważa, ze został zwolniony niezgodnie z przepisami prawa pracy, ma prawo odwołać się od tej decyzji do sądu pracy.

Do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie poleceń pracodawcy. Pracownik nie musi być jednak ślepo posłuszny. Jeżeli polecenia pracodawcy są sprzeczne z prawem i z wykonywaną pracą to pracownik może odmówić ich wykonania.

Pracodawca powinien określić jakie obowiązują w jego zakładzie pracy zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy w regulaminie pracy. Jednak nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek tworzenia regulaminu ( nie musi go tworzyć pracodawca, który zatrudnia do 20 pracowników).

Przywileje pracownicy, które miała w czasie ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego, nie kończą się wraz z jej powrotem do pracy.  Po powrocie do pracy przysługuje jej więcej praw, niż przed urodzeniem dziecka.