Profil Użytkownika

Pracownikom czasem trudno dochodzić swoich praw i powiedzieć pracodawcy prosto w oczy, ze łamie przepisy Kodeksu pracy, bo to może oznaczać natychmiastowe zwolnienie z pracy.

Kodeks rodzinny i opiekuńczy nakłada na każdego z rodziców obowiązek dbania o dziecko, wychowywania go i łożenia na jego utrzymanie. Nie zawsze udaje się to robić wspólnie, bo czasem jedno odchodzi, ale to nie znaczy, że jest zwolnione ze swoich powinności względem dziecka.

Polskie przepisy zostały dostosowane do prawa unijnego - rozszerzono wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących.

Pracownik zatrudniony na część etatu może wykonywać pracę w ramach różnych systemów czasu pracy (np. podstawowego systemu czasu pracy, zadaniowego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, równoważnego czasu pracy).

Wniosek o przyznanie pieniędzy z funduszu alimentacyjnego składa się do ośrodka pomocy społecznej w swojej miejscowości.