0
głosów
- +

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Autor:

Aktualizacja: 19.10.2008


Kategoria: Praca / Szukanie pracy


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 3500 razy czytane
  • 2 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Praca jest zwykle źródłem utrzymania pracownika. Żadna osoba nie może w imieniu pracownika otrzymywać jego wynagrodzenia. Równocześnie, sam pracownik nie może ani zrzec się prawa do otrzymywania wynagrodzenia, ani przenieść go na kogoś innego.


Praca jest zwykle źródłem utrzymania pracownika. Żadna osoba nie może w imieniu pracownika otrzymywać jego wynagrodzenia. Równocześnie, sam pracownik nie może ani zrzec się prawa do otrzymywania wynagrodzenia, ani przenieść go na kogoś innego. Częstotliwość wypłacania pensji jest określona, pracodawca nie może wypłacać jej rzadziej niż raz w miesiącu, a wypłaty powinny być dokonywane w równych odstępach czasowych. Jeżeli pracodawca decyduje się na wypłatę wynagrodzenia tylko raz w miesiącu, powinien czynić to na końcu każdego miesiąca. Dopuszczalny jest termin 10 pierwszych dni następnego miesiąca. Takie płatności nazywa się płatnościami z dołu. Może się zdarzyć, iż w oznaczonym dniu wypłaty jest dzień wolny od pracy, wówczas to pensja powinna dotrzeć do pracownika w dniu poprzedzającym. Na pracodawcę nałożony jest obowiązek wypłaty wynagrodzenia w określonym z góry (najczęściej w regulaminie) miejscu, terminie i czasie. Zwykle wynagrodzenie jest wypłacane w formie pieniężnej, chyba, że przepisy kodeksu pracy dopuszczają częściową inną jego formę. Z wynagrodzenia za pracę ulegają odtrąceniu należności, do których można zaliczyć: składki na ubezpieczenie, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, sumy przeznaczane na ewentualne świadczenia alimentacyjne, czy też na pokrycie innych należności, jak również odtrąceniu podlegają kary pieniężne i zaliczki udzielane pracownikowi. Kodeks pracy szczegółowo wyznacza wysokość odtrąceń, co oznacza, iż cała pensja nie może zostać „zabrana” pracownikowi. Odtrącenia nie mogą wynosić więcej niż połowa wynagrodzenia. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne, to na mocy kodeksu pracy jego pensja jest wolna od potrąceń. Nawet za jego zgodą, pracodawca nie może dokonać odtrącenia, oczywiście za wyjątkiem składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Aby z wypłaty pracownika można było potrącać inne, niż wymienione świadczenia (np. spłata pożyczki), musi on wyrazić swą zgodę na piśmie. Co ciekawe, kodeks pracy nie podaje w ogóle definicji pojęcia „wynagrodzenie”. Praca może być wykonywana również w formie wolontariatu, ale jest to już odrębny temat do rozważań.

Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij