Zatrzymanie pozyskanego pracownika w nowym zakładzie pracy na dłużej jest głównym celem pracodawcy. Od dłuższego czasu takie zabiegi przyjmują różną formę: nagrody, premie oraz podwyżki są głównymi elementami walki o wykwalifikowanego pracownika, ponieważ każdy pracownik chce i lubi odczuwać takie zabiegi motywacyjne. Jeśli ich nie odczuje – szybko zmieni pracodawcę.
Nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na ciągłe podwyżki czy premie. Jednak w dzisiejszych czasach, gdzie rynek pracy narzeka na niedobór wykwalifikowanych pracowników a pracodawcy ścigają się w składaniu bardziej atrakcyjnych ofert pracy, kandydaci mogą sobie pozwolić na spore wymagania finansowe. W perspektywie czasu o wiele bardziej opłacalnie jest pozyskanie solidnego pracownika, który wymaga dość dużych nakładów finansowych ale potrafi się zrewanżować dużymi efektami swojej pracy. Pracownik, która pracuje tylko by zapchać dziurę w etacie najczęściej powoduje więcej strat niż zysków. Chyba że potrafimy zmotywować takiego pracownika.