Rzadko kiedy jednak rekrutacja tak wygląda, zwłaszcza jeżeli firma poszukuje pracownika wykwalifikowanego, który spełniłby jej wszystkie oczekiwania. Wszystkim tym zajmuje się dział HR, czyli inaczej Human Resources, dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Właśnie z tego powodu pracują w nim często osoby, które posiadają kompleksowe wykształcenie i
Zadania działu HR
Pojęcie HR, czyli zasobów ludzkich, ma generalnie dwa znaczenia – pierwsze z nich odnosi się do nauk społecznych, gdzie oznacza ono siłę roboczą, która jest jednym ze środków produkcji. Z drugiej strony mówi się też o zarządzaniu pracownikami w firmiea, motywowania, czyli całej kompleksowej polityki personalnej oraz płac. Dlatego też idąc na kurs hr, można dowiedzieć się praktycznie wszystkiego, co z tym związane, aby móc podjąć pracę w dziale HR, który niegdyś nazywany był kadrami i płacami. Obecnie, ze względu na bardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne, kursy i inne związane z pracownikami akcje, zyskał nazwę HR, a dokładniej miękkiego HR. Jego przeciwieństwem jest twardy HR, którym
W wielu firmach bardzo istotne jest to, jakiej jakości posiada się kapitał ludzki. Dlatego takie firmy nie szczędzą pieniędzy na kursy hr dla swoich pracowników, aby w ten sposób możliwe było budowanie całościowo zgranej i kompetentnej załogi. Do dyspozycji ma się naturalnie wiele możliwości – dzisiaj szkolenia hr dają szeroki zasób wiedzy, więc pracownicy działu HR mogą zajmować się wieloma czynnościami, w tym tymi wspomnianymi wcześniej. Dodatkowo też kurs hr jest dobrym pomysłem wtedy, gdy poszukuje się dla siebie pracy – tutaj zapotrzebowanie na pracowników zajmujących się rekrutacją, motywacją, zarządzaniem kadrami jest dość wysokie i na razie nie będzie spadało.
