To są właśnie cele HR. Dla wszystkich osób, które zamierzają zrobić karierę właśnie w tej dziedzinie, polecane są praktyczne kursy dokształcające, jak kurs kadrowo–płacowy. Dzięki temu będzie się miało o wiele większe szanse na dostanie posady. Przeważnie kurs kadrowo–płacowy jest kierowany do osób, które mają już jakieś doświadczenie w tej dziedzinie, jak także dla początkujących, którzy w tym temacie nie są w ogóle obeznani. Najlepiej, kiedy szkolenie kadry i płac jest kursem ukończonym przez młode osoby, studentów uczelni wyższych. Będzie to dla nich wielki atut w czasie rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej pracy właśnie w dziale HR. Krajowe przepisy prawne są nadzwyczaj skomplikowane, więc, aby praca danej osoby była efektywna, niezbędne staje się odbycie profesjonalnego kursu.
Kursy obejmują najczęściej naukę prawa pracy, tematy zawierania umów o pracę, przechowywania każdego rodzaju dokumentów związanych z pracownikami, wynagrodzenia pracowników, należnych urlopów, a także świadczeń społecznych oraz zdrowotnych. Programy takich kursów są nadzwyczaj rozbudowane, ponieważ samo zagadnienie także nie należy do najłatwiejszych. Na polskim rynku jest dziś naprawdę dużo solidnych firm, które organizują kurs kadry i płac, dlatego każda osoba z pewnością odnajdzie taki, jaki będzie jej najlepiej odpowiadał.
Zwykle szkolenia odbywają się w weekendy, co nie koliduje z pracą ich uczestników. Kurs może trwać nawet dwa miesiące, liczba koniecznych do omówienia zagadnień jest bowiem niesłychanie duża. Koniec kursu powiązany jest z egzaminem zawodowym, który ma za zadanie potwierdzić zdobyte umiejętności. Dobry wynik egzaminu oznacza dostanie certyfikatu, który będzie dla pracodawcy dowodem posiadanych przez daną osobę umiejętności. Dzięki temu pracodawca ma pewność, że przyjmuje wartościowego pracownika.
