26 kwietnia 2023 roku przyniósł zmiany w Kodeksie Pracy, które mają szczególne znaczenie dla pracowników działów kadr i płac. Nowe przepisy dotyczą ochrony stosunku pracy związanego z rodzicielstwem, wprowadzając szereg zabezpieczeń dla pracowników będących w okresie przed i po urodzeniu dziecka. To wyzwanie dotknęło przede wszystkim pracowników działów kadr i płac, którzy muszą zapewnić, że firma przestrzega nowych przepisów i właściwie zarządza ochroną rodzicielstwa.
HR, czyli Human Resources, to obecnie niezwykle szybko rozwijające się działy w zasadzie każdej firmy. Szefowie zwykle świetnie zdają sobie sprawę, iż osiągnięcie sukcesu zależy od ich współpracowników, wobec tego starają się, by wybierana kadra była jak najlepiej wykwalifikowana, a następnie, aby odpowiednio ją motywować.
Praca na stanowisku osoby odpowiedzialnej za kadry i płace jest dzisiaj o wiele prostsza niż kiedyś. To wszystko za sprawą nowoczesnych aplikacji, które będą znacznie pomagały w prowadzeniu wszystkich firmowych spraw.
