Artykuł opisuje trzy teorie motywacyjne wykorzystywane w zarządzaniu: 1) Teoria dwuczynnikowa Fredericka Herzberga, 2) Teorie Zarządzania Sprzedażą Rensis Likerta, 3) Teoria Oczekiwań Victora Vrooma
Artykuł opisuje trzy teorie motywacyjne wykorzystywane w zarządzaniu: 1) Teoria dwuczynnikowa Fredericka Herzberga, 2) Teorie Zarządzania Sprzedażą Rensis Likerta, 3) Teoria Oczekiwań Victora Vrooma
Najlepiej znaną teorią bezrobocia jest koncepcja Marii Jahoda. Uważa ona, że zatrudnienie dostarcza pracownikowi takich doświadczeń jak regularne godziny pracy, kontakty społeczne z ludźmi, uczestnictwo w celowym działaniu oraz zaakceptowanie statusu społecznego.