szkolenia

Zmiany są motorem rozwoju. W myśl słów Sokratesa „Wiem, że nic nie wiem” – im większą posiadamy wiedzę, tym bardziej jej łakniemy. Owemu samodoskonaleniu zawsze towarzyszy zmiana. 

Dążenie do maksymalizacji efektywności pracy w wielu firmach przybrało formę nadmiernej eksploatacji pracowników. Obecnie wiążą się z tym dwa podstawowe problemy, a w zasadzie dwa różne opisy tego samego zjawiska, czyli stresu, którego pracownik z braku czasu nie jest w stanie odreagować.

Jutro event – szkolenie – najważniejsze spotkanie w tym roku. Najważniejsze bo pierwsze w tym roku i podejrzewam, że najliczniejsze w dotychczasowej działalności firmy.

Trwa rywalizacja w I etapie konkursu Global Management Challenge, będącego rozbudowaną symulacją biznesową, w której udział biorą zarówno zespoły studenckie jak i firmowe. Drużyny podczas zmagań wcielają się w role zarządów przedsiębiorstw i rywalizują ze sobą na wirtualnym rynku. 

Do końca października można jeszcze zgłaszać zespoły (3-5os.) pracowników do udziału w 15. polskiej edycji konkursu Global Management Challenge. To zaawansowana symulacja biznesowa, w której uczestnicy wcielają się w menedżerów zarządzających wirtualnymi spółkami i mogą sprawdzić się w rywalizacji na międzynarodowym rynku. 

Kiedy trener dostaje propozycje prowadzenia szkolenia musi opracować kilka elementów. Metody jakie zastosuje w trakcie szkolenia, środki i pomoce jakie będą mu potrzebne i dobór odpowiedniej sali szkoleniowej.

Szkolenia marketingowe pozwalają na zwiększenie skuteczności działania firmy. Jeśli są przeprowadzone przez profesjonalnego doradcę marketingowego oraz interim managera, dają gwarancję sukcesu. Jest jednak kilka mitów na temat szkoleń marketingowych, które chciałbym rozwiać w tym artykule.