sukcesja

Plan sukcesji powinien być skonstruowany w szczególności z punktu widzenia interesu osób oraz organizacji gospodarczych, które pozostaną i będą musiały stawić czoło prawnym, finansowym i organizacyjnym skutkom śmierci osób dla nich istotnych.

Wielu właścicieli firm żyje w przekonaniu, że każda firma może być w sposób płynny i bezproblemowy przeniesiona na spadkobiercę, jeśli zabraknie dotychczasowego właściciela. Otóż w zdecydowanej większości przypadków jest to przeświadczenie błędne.

Firmy rodzinne z sukcesem mogą funkcjonować przez wiele lat i pokoleń. W prowadzeniu biznesu bardzo ważne jest odpowiednie planowanie. Dlatego rozkręcając firmę, piszemy biznes plan. Natomiast jej pewną przyszłość i niezakłóconą działalność możemy zapewnić tworząc plan sukcesji.

Spółki osobowe mają to do siebie, że udziały nie są dziedziczone, a w sytuacji śmierci wspólnika spółka ulega rozwiązaniu. Wynika to z charakteru spółki, w której „substratem” są osoby wspólników, a nie kapitał.