Nawet wśród osób rozumiejących znaczenie martwego drewna dla przyrody, zgoda na jego pozostawienie w ekosystemie ulega często zawieszeniu w przypadku rozległych zaburzeń spowodowanych na przykład pożarem, huraganem czy gradacją niektórych owadów. Gdy w krótkim czasie dochodzi do masowej śmierci drzew na znacznym obszarze, leśnicy są przerażeni „klęską ekologiczną” i zaraz przystępują do „zrobienia porządku” przez usunięcie masy martwego drewna i do „odbudowy drzewostanu”. Ale czy słusznie?
Plan sukcesji powinien być skonstruowany w szczególności z punktu widzenia interesu osób oraz organizacji gospodarczych, które pozostaną i będą musiały stawić czoło prawnym, finansowym i organizacyjnym skutkom śmierci osób dla nich istotnych.
Wielu właścicieli firm żyje w przekonaniu, że każda firma może być w sposób płynny i bezproblemowy przeniesiona na spadkobiercę, jeśli zabraknie dotychczasowego właściciela. Otóż w zdecydowanej większości przypadków jest to przeświadczenie błędne.
Firmy rodzinne z sukcesem mogą funkcjonować przez wiele lat i pokoleń. W prowadzeniu biznesu bardzo ważne jest odpowiednie planowanie. Dlatego rozkręcając firmę, piszemy biznes plan. Natomiast jej pewną przyszłość i niezakłóconą działalność możemy zapewnić tworząc plan sukcesji.
Spółki osobowe mają to do siebie, że udziały nie są dziedziczone, a w sytuacji śmierci wspólnika spółka ulega rozwiązaniu. Wynika to z charakteru spółki, w której „substratem” są osoby wspólników, a nie kapitał.
Dzisiaj wg prawników zajmujących się profesjonalnie tzw. Planami Sukcesji ok. 80% spółek nie ma żadnego planu awaryjnego na wypadek np. śmierci właściciela firmy.
