Wielu pracodawców i początkujących specjalistów ds. kadr wciąż traktuje urlop szkoleniowy w kategoriach miękkiego HR-u, benefitu pracowniczego czy wręcz "nagrody" za chęć rozwoju. Taka postawa to prosta droga do katastrofy podczas pierwszej lepszej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Czy pacownik otrzymujący od pracodawcy dofinansowanie na studia podyplomowe może domagać się urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni? Aktualne przepisy rodzą wiele wątpliwości w tej sprawie co powoduje, że pracodawcy niechętnie kierują pracowników na studia podyplomowe.
