testament

Plan sukcesji powinien być skonstruowany w szczególności z punktu widzenia interesu osób oraz organizacji gospodarczych, które pozostaną i będą musiały stawić czoło prawnym, finansowym i organizacyjnym skutkom śmierci osób dla nich istotnych.

Spółki osobowe mają to do siebie, że udziały nie są dziedziczone, a w sytuacji śmierci wspólnika spółka ulega rozwiązaniu. Wynika to z charakteru spółki, w której „substratem” są osoby wspólników, a nie kapitał.