Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy), to najcięższe działo w arsenale pracodawcy. Z tego powodu jest też najczęściej kwestionowane przed sądem pracy. Kradzież, nietrzeźwość czy jawne nieposłuszeństwo to klasyczne powody sięgnięcia po ten środek. Jednak samo, nawet najbardziej uzasadnione podejrzenie, nie wystarczy.