Dynamiczne środowisko pracy i nieprzewidziane sytuacje życiowe pracowników, takie jak długotrwałe zwolnienia lekarskie, urlopy macierzyńskie czy wychowawcze, to wyzwania, z którymi na co dzień mierzą się pracodawcy. Najpopularniejszym narzędziem pozwalającym na zachowanie ciągłości operacyjnej firmy jest w takich przypadkach tzw. umowa na zastępstwo. Kodeks pracy nakłada jednak na pracodawców surowe limity dotyczące zatrudniania na czas określony.