ochrona

Czynniki zewnętrzne to zmora niejednego marketingowca. Skuteczna reklama musi być wyrazista i przede wszystkim w dobrym stanie. 

Amber Gold z Koszalina zmienia nazwę. Firma ta nie ma i nie miała nic wspólnego z gdańską firmą Amber Gold. Nic poza nazwą. Nagłośnienie w mediach afery związanej z Amber Gold bardzo negatywnie wpłynęło na wizerunek imienniczki. Przykładów negatywnego wpływu nazwy na wizerunek firmy jest więcej.

Kontrolowanie on-line obchodów agentów ochrony samodzielnie przez Klienta? To możliwe! Wystarczy wyposażyć chronione obiekty w urządzenia ActiveGuard służące do monitorowania czujności agentów, dzięki czemu operatorzy centrum monitorowania, a także Klienci całodobowo mogą nadzorować chroniarzy.

Głównym elementem każdego systemu ochrony jest ochrona osobista. 
Najwyższe standard usług jest priorytetem, jeśli chodzi o bezpieczeństwo. Kluczowym elementem jest profesjonalne przygotowanie skutecznego planu ochrony, dokładna weryfikacja zatrudnianych pracowników, szkolenia i efektywną kontrola przeprowadzanych działań. 

Dobytek, na który pracowaliśmy przez całe życie, ma dla nas szczególną wartość, nie tylko materialną, ale też emocjonalną. Chcemy więc chronić nasze mienie, zwłaszcza teraz, w niebezpiecznych czasach. Dotyczy to też biznesmenów i właścicieli sklepów, dla których ich asortyment jest źródłem utrzymania.

Spółdzielnie mieszkaniowe przetwarzają dane osobowe osób związanych w różny sposób z jej działalnością. Mogą to być dane członków, wykonawców, dozorców i innych osób. Jakie zatem obowiązki posiada spółdzielnia wobec naszych danych?

Przetwarzając dane osobowe w systemach informatycznych mamy obowiązek zadbać o to, aby dane te były bezpieczne. Obowiązek ten nie jest tylko troską o nasze dane, ale obowiązkiem wynikającym z Rozporządzenia wykonawczego do Ustawy o ochronie danych osobowych. 

Podczas codziennej pracy biurowej czasami pojawia się konieczność poproszenia pracownika o zdjęcie. Fotografie najczęściej wykorzystywane są przy przesyłaniu CV lub umieszczane na kartach dostępowych. Zdjęcia wykorzystywane są także w celach reklamowych. Czy na pewno w każdym przypadku mamy prawo do przetwarzania fotografii naszego pracownika?

Nie wszyscy wiemy, że zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych każdy pracodawca ma obowiązek spełniania tzw. obowiązku informacyjnego wobec wszystkich swoich pracowników