Wprowadzenie do Kodeksu pracy zwolnienia od świadczenia pracy z powodu siły wyższej wywołało sporo kontrowersji i obaw wśród pracodawców. Wizja nagłej, niemożliwej do zaplanowania absencji pracownika, zaledwie w połowie płatnej, rodzi naturalne pytanie o granice uprawnień kierowniczych. Najczęściej powtarzającą się wątpliwością wśród kadry menedżerskiej jest to, czy w sytuacji widocznego zagrożenia dla ciągłości procesów biznesowych szef ma prawo zawetować taki wniosek.