Zastosowanie kary porządkowej to jeden z najbardziej sformalizowanych procesów w polskim prawie pracy. Kluczowym i nierzadko najsłabszym ogniwem tej procedury jest obowiązek uprzedniego wysłuchania pracownika, wynikający wprost z art. 109 § 2 Kodeksu pracy. Uchybienia na tym etapie stanowią najczęstszą podstawę do skutecznego uchylenia kary przez sąd pracy.