Relacje na linii pracownik-pracodawca bywają skomplikowane, a pokusa pójścia „na skróty” w kwestiach zatrudnienia często kończy się dla firm bardzo dotkliwie. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) to organ, którego głównym zadaniem jest stanie na straży praw pracowniczych oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wielu przedsiębiorców, a także samych pracowników, zastanawia się, co dokładnie grozi zatrudniającemu w przypadku wykrycia nieprawidłowości.