Zarządzanie czasem pracy to jeden z najbardziej newralgicznych obszarów w każdym dziale kadr. Optymalizacja kosztów zatrudnienia przy jednoczesnym zachowaniu bezwzględnej zgodności z przepisami Kodeksu pracy wymaga od nas nie tylko doskonałej znajomości prawa, ale też strategicznego podejścia do planowania harmonogramów.