Relacja między pracodawcą a pracownikiem opiera się na wzajemnych prawach i obowiązkach. Kiedy pracownik narusza ustaloną organizację i porządek w procesie pracy, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisy przeciwpożarowe, pracodawca dysponuje narzędziami dyscyplinującymi w postaci kar porządkowych. Kodeks pracy nie pozostawia jednak zatrudnionych bez ochrony.