Cyfryzacja procesów HR przyniosła nam niezwykłą elastyczność i dostęp do globalnej puli talentów. Rozmowy rekrutacyjne prowadzone wyłącznie w formie wideokonferencji stały się rynkowym standardem, z którego rzadko rezygnujemy. Jednak w 2026 roku ta wygoda ma swoją mroczną stronę. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji doprowadził do momentu, w którym musimy zadać sobie fundamentalne pytanie: czy osoba widoczna na ekranie i odpowiadająca na nasze pytania faktycznie jest tym, za kogo się podaje?
