Praca - w znaczeniu prawnym to działalność człowieka podejmowana w celach zarobkowych, prowadzona dobrowolnie, świadczona osobiście i wykonywana na ryzyko pracodawcy, który kieruje pracownikiem (to oznacza, że złe wyniki gospodarcze nie powinny rzutować na wywiązanie się z obowiązku wynagrodzenia pracownika za pracę).

Praca jest zwykle źródłem utrzymania pracownika. Żadna osoba nie może w imieniu pracownika otrzymywać jego wynagrodzenia. Równocześnie, sam pracownik nie może ani zrzec się prawa do otrzymywania wynagrodzenia, ani przenieść go na kogoś innego.

Zarządzanie kadrami to proces, który dotyczy nie tylko rekrutacji, selekcji i kierowania personelem, ale również oceny pracy poszczególnych pracowników, bądź też całych ich zespołów. Ocena pracowników jest uważana za podstawowe narzędzie dla zarządzającego kadrami pozwalające na monitorowanie i kontrolowanie pracy podwładnych.

Edukacja i uczenie się przez całe życie są nieodłącznym elementem kariery zawodowej współczesnych pracowników. Działania edukacyjne w niemalże każdym zakładzie pracy spełniają istotną rolę. Praca zawodowa wiąże się z ciągłym dokształcaniem się, najczęściej w formie szkoleń pracowniczych.