Fakt, że każda opiekunka chce zarabiać jak najwięcej, jest oczywisty, normalny i całkowicie zrozumiały. Mówiąc profesjonalnie, oceniać należy jednak nie dochód księgowy, tylko ekonomiczny, a przechodząc na płaszczyznę bardziej zrozumiałego języka – znaczenie ma nie tylko sama wysokość wypłaty, ale sumaryczne korzyści.
Praca na czarno jest dobra dla licealistów, dorabiających w wakacje sprzedając nad morzem okulary przeciwsłoneczne Opiekunka, która wyjeżdża do pracy na kilka miesięcy i swój zawód traktuje poważnie, czyli jako podstawowe źródło utrzymania, musi myśleć przyszłościowo.
Z pracy na czarno nie ma emerytury, nie ma – co w wielu przypadkach jest bardziej bolesne – ubezpieczenia zdrowotnego, a więc nie ma wielu cennych „dodatków”. Warto wobec tego rozpoczynać od razu w ramach agencji pracy dla opiekunek. Dzięki temu zyskuje się legalne zatrudnienie, a to, nawet jeśli wiąże się z minimalnie niższą kwotą do wypłaty, obejmuje również wszystkie przewidziane prawem świadczenia, łącznie z zasiłkiem w przypadku bezrobocia i rentą w związku z utratą zdolności do pracy oraz ubezpieczeniem dla uprawnionych członków rodziny itd.
Po drugie, przewaga agencji opiekunek przejawia się w szybkości zbierania danych. Nie jedzie się przecież do pracy, jeśli niczego nie wiadomo o danym zleceniu: ani ile lat ma podopieczny, ani na co choruje, ani nawet jakie są przewidziane warunki socjalne dla opiekunki. Współpracując z agencją ma się gwarancję, że wszystkie te informacje będą znane przed podjęciem pracy, więc nie jedzie się w ciemno. Oczywiście, że nawet najlepiej przygotowana agencja nie dysponuje wszystkimi możliwymi danymi, ale opiekunka może znacznie trafniej dobierać propozycje, wybierając tych podopiecznych, którymi naprawdę będzie w stanie się profesjonalnie zająć i jednocześnie będzie mogła zdecydować, jaka stawka wynagrodzenia będzie satysfakcjonująca.
Współpracując z agencją opiekunek, każda opiekunka ma też zapewniony minimalny poziom socjalny. Mieszka się z oczywistych względów przy rodzinie, ale każda z agencji wyznacza minimalny standard i nie przyjmuje zleceń, które go nie spełniają – na przykład, jeśli opiekunka nie będzie miała zapewnionego pokoju tylko dla siebie. Wiele osób uważa, że sporo takich potencjalnie problematycznych kwestii lepiej jest osobiście ustalić z rodziną – coś jest na rzeczy, ale na pewno rozsądnym wyjściem jest mieć zagwarantowany poziom minimum jeszcze przed wyjazdem do pracy.
A dlaczego mówimy o tym właśnie w artykule o wynagrodzeniach? Wydaje się bowiem oczywiste, że jeśli warunki socjalne nie będą dobre, to spora część wypłaty od razu będzie przeznaczana na zaspokojenie bieżących potrzeb, co nie jest idealnym układem. Tak oto po raz kolejny okazuje się, że porównywanie samych kwot netto wypłaty niewiele daje, ponieważ problem nie ogranicza się jedynie do pieniędzy, ale może być analizowany również pod innymi kątami.
