0
głosów
- +

Zasady pracy tymczasowej

Autor:

Aktualizacja: 16.07.2018


Kategoria: Prawo / Prawo Pracy


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 301 razy czytane
  • 1 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Praca tymczasowa nie da Ci tak dużych przywilejów, jak ta na podstawie klasycznej umowy o pracę, ale jest korzystniejsza od umowy zlecenia lub o dzieło.


Na czym polega praca tymczasowa?


W tego rodzaju pracy są trzy podmioty:
 

  • agencja pracy tymczasowej (to faktyczny pracodawca);
  • pracownik tymczasowy oraz
  • pracodawca użytkownik (dla niego świadczona jest praca).


Uwaga! Pracownik podpisuje umowę z agencją pracy tymczasowej, a agencja - z pracodawcą użytkownikiem.

Wszystkie sprawy administracyjne przejmuje na siebie agencja pracy tymczasowej:
 

  • wypłaca wynagrodzenie;
  • odprowadza podatki oraz
  • składki do ZUS.


Praca tymczasowa (sama nazwa na to wskazuje) - ma formę doraźnego, okresowego lub sezonowego zatrudnienia. Pracownik tymczasowy w ciągu 36 kolejnych miesięcy może pracować na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie dłużej niż przez 18 miesięcy (łącznie).

Uwaga! W praktyce często ten przepis się omija. Pracownik podpisuje umowę z inną agencją pracy tymczasowej. Jest to jak najbardziej dopuszczalne, żeby pracownik tymczasowy jednocześnie współpracował z kilkoma agencjami zatrudnienia.

Warto też tutaj wspomnieć o tym, że ta forma pracy jest szansą na zdobycie stałej posady. Około 20% pracowników tymczasowych jest później zatrudnianych u pracodawcy użytkownika na stałe.
 

Na jakiej podstawie zatrudnia się pracowników tymczasowych?


Zatrudniani są na podstawie:
 

  • umowy o pracę na czas określony lub
  • umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.


Każda ze stron ma prawo rozwiązać umowę przedterminowo, zachowując ustawowy okres wypowiedzenia. W przypadku umów, które zawierane są na czas do 14 dni okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, w przypadku umów dłuższych - siedem dni.

Uwaga! Agencja pracy tymczasowej powinna wystawić pracownikowi świadectwo pracy.
 

Urlop pracownika tymczasowego


Pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni wolne po 30 dniach pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika (dyspozycyjność oznacza, ze urlop przysługuje nawet, gdy nie wykonuje on danej pracy, tylko jest do tego gotowy).

Gdy umowy zawierane są na mniej niż 30 dni, wówczas sumuje się je.

Dla przykładu: jeśli ktoś najpierw podpisał umowę na 8 dni, a po pewnym czasie na 30 to po przepracowaniu 22 dni z kolejnej umowy, nabywa prawo do 2 dni urlopu.

Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu, agencja powinna mu wypłacić ekwiwalent, który ustalany jest w ten sposób, ze dzieli się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika przez liczbę dni pracy, za które ono przysługuje.

Uwaga! Ekwiwalent za niewykorzystany urlop agencja musi wypłacić w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Zwolnienia lekarskie i wnioski urlopowe pracownik dostarcza agencji pracy tymczasowej, natomiast termin urlopu i jego długość uzgadnia z pracodawcą użytkownikiem.

Lista Tagów: praca, praca tymczasowa

Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij