Brak zgrania zespołu to zmora wielu firm. Nawet jeżeli pracownicy poszczególnych działów dobrze dogadują się we własnym gronie, to już ich kontakty z kolegami „zza ściany” bywają różne – a to przekłada się na efektywność działań całej firmy. Czy można coś z tym zrobić? Naszą odpowiedzią są zabawy integracyjne.

Data dodania: 2018-01-09

Wyświetleń: 1026

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Copyright - zastrzeżona

Zabawy integracyjne – czyli jak utrzymać dobrą atmosferę w pracy?

Dlaczego zabawy integracyjne dla pracowników działają?

Konflikty pomiędzy poszczególnymi pracownikami lub wręcz całymi działami wynikają głównie z faktu, że mogą mieć oni różne podejście do przydzielanych ich zadań albo – co gorsza – różne cele do realizacji. Często zdarza się, że od realizacji owych celów zależy wynagrodzenie pracowników, a nierzadko również ich "być albo nie być" w firmie. W takich sytuacjach nie dziwi więc niewielki zapał pracowników do pomagania sobie, o wzajemnej pomocy już nie wspominając. A to sprawia, że łatwo przy tym zapomnieć, że współpracownik „to też człowiek”. Z drugiej strony jeśli zadbasz o to, by mieli okazję do wspólnej zabawy, to będą mieli również okazję wzajemnie się poznać – co niewątpliwie poprawi atmosferę w całej firmie.

Jakie zabawy integracyjne dla pracowników sprawdzają się najlepiej?

Możliwości są różne, od automatów, przez dmuchańce aż po gry zespołowe ze zdrową dawką rywalizacji. Warto jednak zadbać o to, by dominowały takie, przy których łatwo tworzyć drużyny – i to najlepiej mieszane, powstałe w wyniku losowania. Tak, aby w poszczególnych grupach znajdowały się osoby, które na co dzień w pracy rzadko się widują. To zaskakujące, jak bardzo efektywne może być zadbanie o te oczywiste aspekty podczas integracji firmowej.

Co bardzo istotne – im bardziej zabawa integracyjne jest dziwna i budząca śmiech, tym lepiej. W końcu chodzi o to, żeby budziła maksymalnie dużo pozytywnych emocji i rozładowywała wszelkie napięcia, które powstają w trakcie codziennej pracy w biurze. 

A co z zabawami przeznaczonymi dla pojedynczych osób?

Wbrew pozorom one także mogą się sprawdzić. Jest tylko jeden warunek – jeśli mają służyć zabawie integracyjnej dla pracowników, muszą zostać wykorzystane do rywalizacji (oczywiście takiej na wesoło) pomiędzy pracownikami. Tak, aby nie stanowiły one miejsca do „ucieczki” od reszty grupy. Ponadto warto zadbać, aby były one tylko czymś poprzedzającym kolejne zabawy, ponownie odbywające się w zespołach (albo nawet w całej grupie). Kluczem do sukcesu będzie więc odpowiednia mieszanka różnorodnych zabaw indywidualnych i grupowych.

Licencja: Copyright - zastrzeżona
0 Ocena