Jak powszechnie wiadomo, rozmowa rekrutacyjna ma zwykle formę wywiadu – rekruter zadaje kandydatowi pytania, a ten na nie odpowiada. Choć często nie są to pytania proste, ci, którzy chętnie mówią o sobie, nie będą mieli kłopotów, podczas gdy ci nieśmiali mogą być skrępowani.

Data dodania: 2013-12-02

Wyświetleń: 1762

Przedrukowań: 1

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Creative Commons

Mimo to będziemy zobowiązani opowiedzieć trochę o sobie, o dotychczasowej pracy czy edukacji, a także zainteresowaniach. Jednak nie są to jedyne tematy, które mogą się pojawić. Zobaczmy zatem, jakie tematy poruszy rekruter.

Pytania o wykształcenie

Kategoria ta, choć zdawać by się mogło, że prymarna, często jest przerabiana pobieżnie. Dlaczego? Bo rekruter wszystkie fakty z tego obszaru ma przecież wypisane w CV! Mimo to może spytać o naszą opinię na temat tych osiągnięć czy aspekt, które nie został bezpośrednio zawarty w CV. Może więc zadać pytania takie jak:

 - Co zainteresowało Pana/Panią na studiach?

 - Dlaczego zdecydował(a) się Pan/Pani na te studia?

 - Co było przyczyną przerwania Pana/Pani studiów?

 - Czy były jakieś przedmioty, które lubił(a) Pan/Pani w szkole szczególnie?

 - Czy uczęszcza Pan/Pani w konferencjach o tematyce branżowej?

 - Gdzie uczył(a) się Pan/Pani języków obcych?

Pytania związane z pracą

Rekruter chętnie wypyta się o Twojego byłego pracodawcę, jeśli nie jest to Twoje pierwsze stanowisko pracy. Co więcej, na pewno będzie chciał wiedzieć, co zadecydowało o zakończeniu współpracy. Jeśli będzie to Twoje pierwsze zatrudnienie, rekruter spyta o oczekiwania i spyta o plany zawodowe na przyszłość. Mogą pojawić się wtedy pytania takie jak:

 - Dlaczego zmienił(a) Pan/Pani branżę?

 - Dlaczego zakończyła się Pan/Pani współpraca z poprzednim pracodawcą?

 - Co zadecydowało o tym, że zmienił(a) Pan/Pani pracę?

 - Dlaczego we wskazanym okresie Pan/Pani nie pracował(a)?

 - Co chciał(a)by Pan/Pani osiągnąć w zawodzie w ciągu najbliższej dekady?

Pytania o stanowisko

Na tym etapie pracodawca nie tylko będzie chciał poznać oczekiwania kandydata co do pracy na stanowisku, na które aplikuje, ale i będzie go interesowała wiedza na temat firmy, którą kandydat nabył dotychczas.

 - Co sprawia, że jest Pan/Pani odpowiednim kandydatem na to stanowisko?

- Które produkty z naszej oferty najbardziej do Pana/Pani przemawiają?

- Proszę powiedzieć, ile chciał(a)by Pan/Pani zarabiać?

- Czy potrafi Pan/Pani wskazać, kto jest konkurencją dla naszej firmy?

- Czego Pan/Pani oczekuje od pracodawcy?

Pozostałe pytania

Oczywiście, rekruter to też człowiek, więc chętnie spyta Cię o to, jak spędzasz czas wolny, jakiej muzyki słuchasz, czy czego nie lubisz w ludziach. To ostatnie może pojawić się także w kontekście relacji międzypracowniczych. Dobrze jest też być gotowym na pytania o przyszłość.

 - Jak Pan/Pani spędza czas wolny?

 - Proszę wskazać 5 swoich zalet/wad

 - Woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w zespole?

 - Czy ma Pani ulubionego reżysera?

 - Gdzie chciał(a)by Pan/Pan znaleźć się za 20 lat?

Oczywiście, nie są to jedyny pytania, jakie mogą paść podczas spotkania rekrutacyjnego. Warto mieć na uwadze, że wszystko zależy od rekrutera – ten może zapytać o niemal wszystko. My z kolei, nie powinniśmy czuć się jak na przesłuchaniu – wykorzystajmy okazję i samy również zadawajmy pytania. Dzięki temu damy się poznać jako osoby otwarte i zaangażowane.

Nie daj się zaskoczyć i sprawdź, jakie jeszcze możesz spotkać pytania na rozmowie o pracę.

Licencja: Creative Commons
0 Ocena