0
głosów
- +

Budowanie zgranego zespołu

Autor:

Aktualizacja: 13.11.2013


Kategoria: Rozwój Osobisty / Zarządzanie zasobami ludzkimi


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 901 razy czytane
  • 2 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Zadanie zbudowania zgranego zespołu (nazywane również z angielskiego team-buildingiem) powierzane jest najczęściej kierownikowi lub liderowi zespołu. Sukces w dużej mierze zależy tu od zdolności osoby będącej kierownikiem zespołu.


Podstawowe cechy dobrego kierownika, które pomogą mu w zbudowanie efektywnego zespołu, to m.in.: zdolność porozumiewania się z ludźmi i rozładowywania konfliktów oraz umiejętność odpowiedniego motywowania poszczególnych członków swojego zespołu.

Lider powinien znać swój zespół. Powinien wiedzieć jakie są indywidualne umiejętności i talenty poszczególnych osób. Wiadomo, że każdy z nas jest inny, każdy preferuje zadania określonego typu, w jednych pracach czujemy się lepsi, innych z kolei wolimy unikać. Znajomość preferencji swoich podwładnych, pozwoli kierownikowi w sposób optymalny przydzielać im zadania, w taki sposób, aby zostały one wykonane dobrze i szybko. Jeśli przydzielane zadania będą przekraczały kompetencje pracownika, czas potrzebny na wykonanie danej pracy będzie dłuższy, a sposób jej wykonania również może odbiegać od oczekiwań. Również jeśli zadanie będzie zbyt proste, jego wykonawca może nie przyłożyć się do jego wykonania w taki sposób, na jaki go stać. Istotna jest więc rozmowa z współpracownikami, wysłuchanie co mają oni do powiedzenia w temacie wykonywanych prac, relacji w zespole oraz szybka reakcja w celu zażegnania ewentualnym konfliktom (jeśli takie wystąpią).

Budując zgrany zespół warto również zwrócić uwagę na odpowiednie zmotywowanie poszczególnych osób do pracy. Czynniki finansowe muszą zostać zaspokojone w pierwszej kolejności. Najczęściej pracownik, który w danej firmie nie ma odpowiedniej motywacji, w dłuższym lub krótszym okresie czasu, dążył będzie do zmiany pracodawcy. Jest to istotne szczególnie w przypadku pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę i posiadających wymagane do realizacji projektów certyfikacje. Dobrym uzupełnieniem systemu motywującego w firmie są różnego rodzaju pakiety socjalne, takie jak: prywatna opieka medyczna, przedszkola na terenie zakładu pracy czy karnety do obiektów sportowych.

Kolejnym narzędziem w rękach kierowników zespołów są imprezy i wyjazdy integracyjne o charakterze team-buildingowym. Najczęściej w programie takich imprez, organizowane są różnego rodzaju zabawy rozwijające umiejętności pracy zespołowej oraz pozwalające na rozpoznanie indywidualnych umiejętności członków zespołu. Idea jest taka, aby poprzez wspólną zabawę w gronie współpracowników uczyć zaufania w zespole oraz dać możliwość wspólnej realizacji zadań innych niż te wykonywane na codzień w miejscu pracy. Aby efekt był zadowalający, warto skorzystać z pomocy firm zajmujących się organizacją firmowych imprez integracyjnych i motywacyjnych.

Jeśli planujesz organizację imprezy team-buildingowej, zajrzyj na stronę firmy Grupa Adventure Planet z Poznania.


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


System komentarzy dostarcza Disqus

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij