Im wcześniej potencjalny pracownik ukierunkuje się na zdobywanie wiedzy praktycznej tym bardzie atrakcyjny jest dla pracodawcy.
Praktyki to ciężki sprawdzian okupiony wieloma wyrzeczeniami. Na tym bezpłatnym okresie pracodawca może naprawdę skutecznie obrzydzić pracę wyciskając wszystkie soki z praktykantów. Po pierwszym okresie aklimatyzacji perfekcyjny praktykant powinien parzyć kawę szefowi, zanim ten zdąży o niej pomyśleć. Raport składa na trzy dni przed czasem, a kseruje znacznie lepiej niż specjalista od Xeroxa. Wszystko to jest bardzo trudne do opanowania, ale uczy wiele i odpowiednio rozbudowuje przyszłe CV. Podczas tego okresu charytatywnej pracy można uzyskać wiele umiejętności. Przede wszystkim każdy spóźnialski staje się nagle punktualnym. Mówili to wiele nie tylko o profesjonalizmie, ale i szacunku do ludzi wokół. Kolejną cechą jest samodzielność. Nikt oczywiście nie zakłada, że praktykant przychodzi z wiedzą na każdy temat. Jednakże ciągłe dręczenie pytaniami o najmniejszy szczegół też nie wpływają pozytywnie na wizerunek. Zatem podejmowanie małych decyzji jest równie mile widziana.
Okazywanie profesjonalizmu w najmniejszych i najprostszych zadaniach zostanie docenione. Sumienność zostanie wynagrodzono poważniejszymi zadaniami. A być może, co często jest stosowane po zakończeniu praktyki, szefowie mogą wyjść z propozycją pracy na stanowisku, które przez okres praktyki zostało okiełznane.
W pracy liczy się nie tylko wiedza i umiejętności twarde ale i miła oraz życzliwa postawa wobec innych kolegów z działu. Zatem pozytywne nastawienie jest pierwszym krokiem do zjednania sobie zespołu. A to już połowa sukcesu w nowej pracy!
