0
głosów
- +

Prawo do urlopu w czasie studiów podyplomowych

Autor:

Aktualizacja: 14.02.2011


Kategoria: Prawo / Inne


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 1812 razy czytane
  • 0 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Czy pacownik otrzymujący od pracodawcy dofinansowanie na studia podyplomowe może domagać się urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni? Aktualne przepisy rodzą wiele wątpliwości w tej sprawie co powoduje, że pracodawcy niechętnie kierują pracowników na studia podyplomowe.


Wiele osób odbywających studia podyplomowowe może mieć wątpliwości w sprawie przysługującego im prawa do urlopu. 16 lipca 2010 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników (Kodeks pracy art. 103 1 - 103 6). Ważność utraciło do tej pory stosowane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późniejszymi zmianami). W związku z wprowadzeniem nowych przepisów pojawiły się wątpliwości m.in. w sprawie kiedy można pracownikowi udzielić urlopu szkoleniowego. Powstałe wątpliwości spowodowały, że pracodawcy niechętnie kierują pracowników na szkolenia oraz studia podyplomowe.

Analizując rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 19 grudnia 2008 r. w sprawie rodzajów tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów i wzorów dyplomów oraz świadectw wydawanych przez uczelnie (Dz.U. z 2009 r. Nr 11, poz. 61 z późniejszymi zmianami) a także interpretację MPiPS  wątpliwości budzi zwrot "praca dyplomowa", ponieważ rozporządzenie mówi, że warunkiem otrzymania świadectwa studiów podyplomowych jest zdanie egzaminu dyplomowego. W praktyce jednak studia podyplomowe kończą się uzyskanie dyplomu a nie egzaminem dyplomowym. Należy też zaznaczyć, że urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni przysługuje pracownikom którzy w wyniku ukończenia kolejnego etapu edukacji otrzymują tytuł zawodowy, natomiast studia podyplomowe  takiego tytułu nie przyznają.

Z powyższego wynika, że przepisy wyżej wymienionego rozporządzenia nie są zbierzne z pozostałymi przepisami oraz artykułami zawartymi w ustawie kodeks pracy. Jednak obecny stan prawny oraz stanowisko MPiPS zakłada, że pracownicy otrzymujący od pracodawcy dofinansowanie do studiów podyplomowych mogą domagać się 21 dni urlopu szkoleniowego.


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć




KOMENTARZE


System komentarzy dostarcza Disqus

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij