2
głosów
- +

Urlop na żądanie

Autor:

Aktualizacja: 09.02.2010


Kategoria: Praca / Praca


Artykuł
  • 2 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 2366 razy czytane
  • 4 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Instytucja urlopu na żądanie umożliwia pracownikowi skorzystanie z wolnych dni w wyznaczonym przez siebie terminie. To ważne prawo pracownicze pozwalające uniezależnić się w większości przypadków od woli pracodawcy w przedmiocie dnia wolnego.


Urlop na żądanie został unormowany w kodeksie pracy w artykule 167(2). Pracodawca musi więc udzielić urlopu w roku kalendarzowym w wysokości 4 dni. Po stronie pracownika pozostaje decyzja z ilu dni tego urlop skorzysta. Może wykorzystać wszystkie dni na raz lub też jeden czy dwa dni. Ponadto wymiar 4 dni dotyczy wszystkich pracodawców u jakich był zatrudniony dany pracownik w roku kalendarzowym ( pracownika zawsze ma do wykorzystania 4 dni bez znaczenia u ilu pracodawców był zatrudniony.  

Forma złożenia żądania pracownika o udzielenie urlopu nie została w kodeksie pracy określona. Do zgłoszenia można więc wykorzystać telefon, email czy inne środki komunikacji. Żądanie należy przekazać pracodawcy w każdym razie przed rozpoczęciem danego dnia pracy. Żądania nie trzeba uzasadniać, co zdaje się być dodatkowym plusem tej instytucji.

Odwołanie pracownika z  tego urlopu może nastąpić tylko jeśli jego obecność jest niezbędna oraz wystąpiły wcześniej nieprzewidziane okoliczności.

Należy zaznaczyć, że urlop na żądanie nie stanowi jakiegoś dodatkowego urlopu. Jeśli więc pracownikowi w zależności od stażu pracy przysluguje 20 bądź 26 dni urlopu i wykorzysta urlop na żądanie to ilość urlopu wypoczynkowego również ulegnie zmniejszeniu. Jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy to nie może żądać urlopu na żądanie niezależnie od tego w jakiej ilości go wykorzystał. Urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok ( to znaczy w każdym roku pracownik ma do wykorzystania 4 dni ). 

Warto podkreslić na koniec, że urlop na żądanie nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.

Podobał Ci się artykuł?
2
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij