Wypowiedzenie umowy o pracę a wypowiedzenie warunków umowy o pracę mogą na pierwszy rzut oka wydawać się pojęciami tożsamymi, które można stosować wzajemnie. Warto jednak wiedzieć, że te dwa rodzaje wypowiedzeń, wywołują całkowicie inne skutki prawne jeśli zostaną dokonane. Szczegóły oraz zasady wypowiadania umów o pracę regulują przepisy kodeksu pracy, które w dokładny sposób określają zastosowanie poszczególnych wypowiedzeń.
Pracodawca, wręczając Ci wypowiedzenie umowy o pracę, nie może zrobić tego w sposób dowolny. Musi zachować przewidziany prawem termin wypowiedzenia (chyba że jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Daje Ci to pewność, że zostaniesz z dnia na dzień bez pracy.
Napoleon Bonaparte podobno mawiał, że woli stracić człowieka niż chwilę. W dzisiejszych czasach pracowników traktuje się inaczej, jednak sedno myśli Napoleona jest nadal aktualne, bo nie ma ludzi niezastąpionych. Czasem trzeba się rozstać z pracownikiem.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem, które powoduje całkowite zakończenie stosunku pracy. Stosunek pracy kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jak i pracownik ma prawo dokonania takiej czynności.
Wielu pracodawców staje przed problemem reorganizacji zakładu pracy. Konieczność taka pojawia się najczęściej w wypadku wystąpienia okoliczności, związanych z kwestiami ekonomicznymi w zakładzie pracy (spadek obrotów, rosnące zaległości finansowe itp.).
Dla każdego pracodawcy chorowity pracownik to prawdziwa zmora. Potrafi on bowiem nie tylko skutecznie zdezorganizować pracę w zakładzie pracy, ale w niektórych przypadkach naraża pracodawcę na dodatkowe koszty.
Nie może dojść do rozwiązania umowy o pracę pracownicy, która otrzymała wypowiedzenie od pracodawcy, a następnie zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.
