Poniżej znajdują się artykuły przypisane do tagu szkolenie
w kategorii
Biznes i Ebiznes / Szkolenia
Kliknij tutaj by zobaczyć wszystkie artykuły przypisane do tagu „szkolenie”
Bartosz Dolinkiewicz
Czy polskie przedsiębiorstwa stać na rozwój swoich pracowników? Dlaczego firmy inwestują majątki w szkolenie kadry zarządzającej i działów sprzedaży a zapominają o zwykłych pracownikach, na których pracy również opierają się przedsiębiorstwa?
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
Alina Tyro-Niezgoda
Marzysz o robieniu biżuterii, ale nie wiesz od czego zacząć? To proste: zapisz się na dobry kurs złotniczy! Oto kilka wskazówek na temat kryteriów, jakimi powinieneś się kierować.
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
Tomasz Anczak
Brygadzista, Mistrz = Menedżer? Kierowników w firmach produkcyjnych - szkolić czy nie szkolić? Czy szkolenia są dla wszystkich? Odpowiadamy na to pytanie.
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
magda nowak
Jeszcze dekadę temu, oceniając kandydatów i pracowników, zwracano uwagę na doświadczenie i wiedzę. By być skutecznym, niezbędne są umiejętności praktycznego i elastycznego stosowania wiedzy oraz motywacja do ich ujawnienia - czyli KOMPETENCJE.
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
magda nowak
Słyszeli o nim już wiele razy. Podobno był przybyszem z dalekiego kraju. Ludzie gadali o nim różne rzeczy. Co ciekawe, wcale nie byli zgodni w tym, czy jest w porządku, czy lepiej się z nim nie zadawać...
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
Paweł Gąsowski
Nikt nie jest doskonały każdy to wie nie od dziś. Wszyscy na całym świecie mają jakiś swój wymarzony cel, swój punkt odniesienia i konkretne zainteresowania, coś co go ciekawi, a także popycha do dalszych działań. Na przykład weźmy informatyka.
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
Robert Bezulski
Szkolenie można uznać za spełniające swoją rolę, jeśli założenia związane z jej tematyką zostaną zrealizowane według kilku etapów. Najprostszym z nich jest dobra zabawa, ponieważ najlepiej i najszybciej pozwala trenerowi wprowadzić miłą atmosferę w spotkanie ...
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
Robert Bezulski
Prawidłowo wykonana ocena pracownika powinna zawierać obiektywne kryteria, nie mogą być to przypadkowe opinie o pracowniku. Informacje te powinny dostarczać informacji koniecznych do planowania i organizowania polityki personalnej i co za tym idzie tworzyć racjonalny system wynagrodzeń. Działania te...
Biznes i Ebiznes →
Szkolenia
