Pracodawca może zawiesić prawo pracy

Pracodawca, borykający się z problemami finansowymi swojej firmy (spadkiem obrotów, utratą płynności finansowej) ma możliwość tymczasowego zawieszenia przepisów prawa pracy. Działanie takie nie jest jednak zależne wyłącznie od woli przedsiębiorcy - musi on wcześniej uzyskać zgodę zatrudnianych przez siebie pracowników.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Aby rozwiązać umowę za porozumieniem stron wystarczy aby pracodawca i pracownik wyrazili na to zgodę i podpisali porozumienie. Niestety w niektórych przypadakch konsekwencje wynikające z jego podpisania mogą być nieodwracalne.

Umowa zlecenie - polskie prawo pracy

Najczęściej między pracodawcą a pracownikiem zawierana jest umowa o pracę lub też umowa zlecenie. Korzystniejsza dla pracodawcy jest ta druga umowa. Jest ona mniej wiążąca, wymaga jednak tak samo, jak umowa o pracę odprowadzania odpowiednich składek do zakładu ubezpieczeń społecznych...

Umowa o pracę w Polsce

Umowa o pracę stanowi pisemne, niezbite potwierdzenie zatrudnienia w danej firmie na czas określony bądź nie. W takiej umowie pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków, przestrzegania zasad uczciwej współpracy, zaś pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia za wykonywane usługi.

Fundusz socjalny

Na podstawie ustawy Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335), każdy pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę więcej niż 20 pracowników, w przeliczeniu na pełny etat, powinien tworzyć fundusz socjalny.

Dyżur pracownika

Pracodawca na podstawie art. 151(5) Kp. może wydać pracownikowi polecenie zostania w pracy poza normalnymi godzinami w gotowości do wykonywania pracy, która wynika z umowy o pracę w zakładzie pracy lub innym miejscu, które zostanie wyznaczone przez pracodawcę.

Dodatkowa praca na etacie

Jeżeli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a chcesz podjąć dodatkową pracę to nie ma przeszkód żebyś to zrobił. Kodeks pracy zezwala osobie zatrudnionej na umowę o pracę podjąć dodatkowe zatrudnienie.

Przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy

Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin na dobę – ma on prawo na podstawie art. 134 Kp. do co najmniej 15-minutowej przerwy

Fotografia dnia pracy - co oznacza?

Pojęcie, które wydaje się być banalne, jednak nie koniecznie, wszyscy dokladnie wiedzą, co oznacza. Poniższe informacje powinny przybliżyć wszystkim zainteresowanym tą tematykę.

Obowiązki pracodawcy

Zarówno pracownik jak i pracodawca mają określone obowiązki, których wykonywanie jest podstawą do zgodnego z prawem zatrudniania. Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały skatalogowane w art. 94 kodeksu pracy:

Ochrona wynagrodzenia za pracę

W prawie pracy występuje pogląd zakazu zrzekania się wynagrodzenia lub przenoszenia prawa do niego na inną osobę.   Wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym terminie.

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie za pracę a także inne świadczenia związane z pracą ustalane są w zbiorowych układach pracy. Pracodawca jest obowiązany ustalić regulamin wynagradzania jeśli zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym.  W regulaminie takim może ustalić także inne świadczenia związane z pracą.

Podróż służbowa

Pracownikowi, który został oddelegowany do pracy poza siedzibą zakładu, przysługuje zwrot kosztów związanych z podróżą służbową oraz diety.

Ochrona pracownika przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę

Od wypowiedzenia pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy, co jest istotą ochrony przed niesłusznym wypowiedzeniem.   Sąd pozytywnie rozpatruje odwołanie jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów.

Zagraniczna podróż służbowa

Pracownik oddelegowany do odbycia podróży służbowej za granicę ponosi z tego tytułu znacznie większe wydatki nić podczas krajowych podróży. Z związku z tym należy mu się znacznie większa dieta. Aby ustalić jej wysokość, pod uwagę należy wziąć czas trwania podróży i państwo docelowe.

Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę - wstępnie

Kodeks pracy wymienia 3 rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy.  W przypadku nieobecności pracownika, gdy zachodzi konieczność zatrudnienia innego na zastępstwo, można posłużyć się umową na czas określony obejmujący okres nieobecności.

Ogólnie o stosunku pracy

Poprzez samo nawiązanie stosunku pracy rodzą się główne obowiązki zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Informacje na temat zwolnień grupowych

Odnośnie zwolnień grupowych ma zastosowanie ustawa z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Kapitał początkowy emerytury

Jak ustalić kapitał początkowy emerytury ?

Jeżeli jesteś osobą, która urodziła się po 31 grudnia 1948 roku i przed 1999 r, masz przepracowane co najmniej 6 miesięcy oraz jeden dzień ( nie dotyczy to osób, które zaczęły pracować w 1999 r.), to jest dla ciebie ustalany kapitał początkowy emerytury .

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Od 1 stycznia 2004 roku w kodeksie pracy obowiązuje rozdział IIa, który doprecyzowuje zasadę o zakazie dyskryminacji. Jest to rozwinięcie art. 113, który wskazuje jedynie przyczyny dyskryminacyjne.