Kategoria: Prawo





Autor: 

Dodano: 18.02.2016

Rodzaj: Artykuł

Prawo do urlopu na żądanie
Każdy pracownik posiadający umowę o pracę, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Plany z nim związane powinny być przedstawione pracodawcy odpowiednio wcześniej, aby ten mógł przygotować się na nieobecność pracownika w firmie. Dodatkowo w ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo skorzystać z tzw. urlopu na żądanie. czytaj więcej ››

Autor: 

Dodano: 17.08.2015

Rodzaj: Artykuł

Prawa i obowiązki pracodawcy
Na samym początku należy sobie zaznaczyć, że pracodawcą jest tylko ta osoba, która zatrudnia kogoś na postawie umowy o pracę zgodnej z przepisami kodeksu pracy. natomiast nie można mówić o pracodawcy w przypadku, gdy ktoś chce kogoś zatrudniać jedynie w ramach umowy o dzieło czy też umowy zlecenie.  czytaj więcej ››

Autor: 

Dodano: 22.05.2015

Rodzaj: Artykuł

Jak walczyć z nieuczciwym pracodawcą?
Relacje między pracodawcą a pracownikiem bywają trudne, ponieważ – w powszechnym mniemaniu – nie są współpracą dwóch równorzędnych stron. W rzeczywistości jednak prawo jest szczególne przychylne pracownikowi i w przypadku gdy pracodawca dopuści się wobec niego przestępstwa, może być skutecznie egzekwowane. czytaj więcej ››

Autor: /kategorie/prawo/prawo-pracy

Dodano: 18.06.2014

Rodzaj: Artykuł

Ryczałty za noclegi - dobra wiadomość dla kierowców ciężarówek
Na posiedzeniu w dniu 12 czerwca 2014 roku Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów odniósł się do kwestii ryczałtów za noclegi kierowców ciężarówek. Istotą zagadnienia było rozstrzygnięcie czy zapewnienie przez pracodawcę miejsca do spania w kabinie ciężarówki można traktować jako "zapewnienie bezpłatnego noclegu". czytaj więcej ››

Autor: 

Dodano: 03.09.2013

Rodzaj: Artykuł

Rozwiązanie umowy o pracę
Napoleon Bonaparte podobno mawiał, że woli stracić człowieka niż chwilę. W dzisiejszych czasach pracowników traktuje się inaczej, jednak sedno myśli Napoleona jest nadal aktualne, bo nie ma ludzi niezastąpionych. Czasem trzeba się rozstać z pracownikiem. czytaj więcej ››

Autor: 

Dodano: 06.08.2013

Rodzaj: Artykuł

Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z jednej strony może chronić Pracownika przed wręczeniem przez Pracodawcę wypowiedzenia, z drugiej jednakże strony może uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowi, a na dodatek długotrwałe przebywanie na tzw. L-4 może skutkować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. czytaj więcej ››

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.

Zamknij