0
Wypowiedzenie umowy o pracę
Arek Czapla
10.05.2007, czytano 11,269 razy, pobrano kod HTML 4 razy, komentarzy 2.
Wypowiedzienie umowy o pracę (art. 32-36k.p)...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od rodzaju umowy o pracę .
Zatrudnienie na czas nieokreślony :
- okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, gdy osoba zatrudniona jest mniej niż sześć miesięcy.
- okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, gdy osoba zatrudniona jest sześć miesięcy.
- okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, gdy osoba zatrudniona jest ponad trzy lata.
Zatrudnienie na czas określony :
Jeśli pracownik zatrudniony jest na czas określony, pracodawca może go zwolnić, jeżeli zawarł z nim umowę o pracę na dłużej niż sześć miesięcy. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi dwa tygodnie.Wypowiedzenie jest możliwe wtedy, jeżeli strony przewidziały dopuszczalność rozwiązania tej umowy za wypowiedzeniem.
Zatrudnienie na okres próbny :
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas próby uzależniony jest od tego na jaki czas została ona zawarta i tak :
- okres próbny mniej niż dwa tygodnie - wypowiedzenie wynosi trzy dni robocze
- okres próbny dłuższy niż dwa tygodnie - wypowiedzenie wynosi tydzień.
- okres próbny trzy miesiące - wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie.
Podstawa prawna : art.32-36 Kodeksu Pracy.
Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.
0
Artykuł został przedrukowany na następujących stronach:
http://www.investor.wroclaw.pl/dzial/praca/
http://www.mlodyprzedsiebiorca.pl
http://www.zatrudnianie.glogow.pl
http://www.przemysl.pulawy.pl
Liczba komentarzy: 2
Nie do końca precyzyjnie podana jest informacja dotycząca wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Owszem, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, tylko wtedy, jeżeli umowę zawarto na okres dłuższy niż 6 miesięcy, ale tylko wtedy, jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę strony założyły taką możliwość. W praktyce więc, jeśli przy zawieraniu umowy o pracę nie przewidziano dopuszczalności rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę nawet wtedy, jeśli zawarto ją na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
Z punktu widzenia pracownika, któremu wręczono wypowiedzenie, niedopowiedzenie tej kwestii może mieć olbrzymie znaczenie.
Dzięki za uwagę , gdzieś mi to umknęło , juz poprawiam. :)