Co przysługuje pracownikowi za pracę w święto ?

Arek Czapla 31.12.2008, czytano 1,270 razy, pobrano kod HTML 3 razy, komentarzy 0.

Pracownik, który pracuje w handlu lub w zakładzie pracy, w którym dozwolona jest praca w niedziele i święta, musi otrzymać od swojego pracodawcy inny wolny dzień za pracę w niedzielę i święto.

Pracownik, który pracuje w handlu lub w zakładzie pracy, w którym dozwolona jest praca w niedziele i święta, musi otrzymać od swojego pracodawcy inny wolny dzień za pracę w niedzielę i święto.

Obowiązkiem pracodawcy jest :

* udzielenie za pracę w niedziele dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych po tej niedzieli ( albo przed nią)

* udzielenie za prace w święto dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego ( długość okresu rozliczeniowego ustalana jest przez pracodawcę i nie powinna przekroczyć czterech miesięcy).

Gdy pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę w ciągu dni, powinien to zrobić do końca okresu rozliczeniowego.

Jeżeli i to będzie niemożliwe, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi specjalny dodatek do wynagrodzenia za pracę. Dodatek wynosi 100 procent stawki godzinowej danego pracownika za każda godzinę pracy w niedzielę.

Jeżeli pracodawca nie może udzielić dnia wolnego pracownikowi za prace w święto to także powinien wypłacić mu dodatek na takich samych zasadach jak za prace w niedziele.

Jeżeli chodzi o pracownika, który zatrudniony jest na część etatu, to jeżeli pracownik niepełnoetatowy pracuje w handlu lub innym zakładzie, gdzie dozwolona jest praca w niedzielę lub święta, to także przysługuje mu dzień wolny w zamian za pracę w niedziele lub święto.

Pracodawca powinien dać takiemu pracownikowi np. 4 godziny wolnego jeżeli jest to pracownik pracujący na pół etatu.

Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.       0  

Artykuł został przedrukowany na następujących stronach:

http://naszpowiat.pl    http://www.mlodyprzedsiebiorca.pl/akademia-modego-przedsibiorcy/prawo    http://www.zatrudnianie.glogow.pl