Mobbing

Arek Czapla 20.03.2007, czytano 5,931 razy, pobrano kod HTML 4 razy, komentarzy 1.

Mobbing ( art 943k.p)

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi.

Mobbing jest to działanie lub zachowanie które dotyczy pracownika lub jest skierowane przeciwko pracownikowi. Mobbing polega na długotrwałym i uporczywym nękaniu i zastraszaniu pracownika ....

Mobbing ma na celu wywołać zaniżoną ocenę przydatności zawodowej , spowodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, a także spowodować izolacje lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Jeżeli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, którego przyczyna był mobbing ma on prawo ubiegać się o odszkodowanie tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę.

Jeżeli umowę o pracę została rozwiązana wskutek mobbingu pracownik ma prawo ubiegać się odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenia za pracę .

Pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę podając przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy.

Na czym polega mobbing ?

Pracownik może paść ofiarą mobbingu nie tylko ze strony swojego pracodawcy, ale także ze strony swoich współpracowników.

Na podstawie art.943 & 2 Kodeksu pracy za mobbing uważa się :

nękanie, zastraszanie i prześladowanie pracownika
naśmiewanie się z pracownika
szydzenie ( np. z choroby pracownika)

Aby wyżej wymienione działania zostały uznane za mobbing, muszą być ciągłe i długotrwałe.

A konsekwencjami tych działań przeważnie jest ogólne złe samopoczucie nękanego pracownika i pogarsza się jego stan zdrowia.

Pracownik nękany przez swojego pracodawcę lub współpracowników powinien skierować sprawę do sądu pracy i zażądać zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę..

 

Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.       1  

Artykuł został przedrukowany na następujących stronach:

http://praca-syzyff.blogspot.com/    http://www.mlodyprzedsiebiorca.pl    http://www.zatrudnianie.glogow.pl    http://www.przemysl.pulawy.pl    http://antymober.blogspot.com/