Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę - wstępnie

Paweł Wilk 11.07.2011, czytano 320 razy, pobrano kod HTML 1 razy, komentarzy 0.

Kodeks pracy wymienia 3 rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy.  W przypadku nieobecności pracownika, gdy zachodzi konieczność zatrudnienia innego na zastępstwo, można posłużyć się umową na czas określony obejmujący okres nieobecności.

Każda z w/w umów może być poprzedzona umową na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy.

 

Zawarcie trzeciej umowy na czas określony poczytuje się za zawarcie umowy na czas nieokreślony pod warunkiem, że przerwa między nawiązaniem a rozwiązaniem poprzednich umów nie była dłuższa niż miesiąc.

W przypadku gdy strony uzgodnią, że chcą przedłużyć stosunek pracy na podstawie umowy na czas określony, uważa się, że kolejna taka umowa jest zawarta z dniem następującym po dniu rozwiązania

poprzedniej umowy.   Zasada ta nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności lub wykonywania pracy o charakterze dorywczym i sezonowym.

 

Terminem nawiązania stosunku pracy jest dzień określony w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeśli takowy nie jest określony to z dniem zawarcia umowy.

 

Umowa o pracę zawiera oznaczenie stron, rodzaj umowy, datę zawarcia i warunki pracy i płacy. Powinna być zawarta pisemnie. Jeśli tak nie jest to pracodawca powinien potwierdzić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy w/w ustalenia. 

 

Poza tym w ciągu 7 dni od zawarcia umowy pracodawca informuje pracownika o:

- dobowej i tygodniowej normie czasu

- częstotliwości wypłat

- wymiarze urlopu wypoczynkowego

- długości okresu wypowiedzenia

- układzie zbiorowym jakim objęty jest pracownik

Poinformowanie to może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. O ewentualnych zmianach tych warunków pracodawca musi powiadomić pracownika niezwłocznie, nie później niż w ciągu miesiąca od wejścia w życie zmian. Również to poinformowanie może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

Przepisy kodeksu co do formy i treści umów, a także informowaniu pracownika o porządku pracy, stosuje się również do stosunków nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

 

Praca w niepełnym wymiarze czasu nie może być powodem do dyskryminacji, w konsekwencji do ustalenia warunków zatrudnienia w sposób mniej korzystny od innego pracownika wykonującego tę samą pracę. Uwzględniać powinna jednak proporcjonalność  wynagrodzenia i innych świadczeń do wymiaru czas pracy.

W miarę możliwości pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika odnośnie zmiany wymiaru czasu pracy.

 

Co do rozwiązania umowy, może to nastąpić na 5 sposobów:

- porozumienie stron

- rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem

- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

- upływ czasu na jaki była zawarta

- wykonanie określonej pracy dla której była zawarta

 

Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu lub wcześniej za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia tygodniowy kończy się w sobotę, natomiast miesięczny w ostatni dzień miesiąca. To samo tyczy się wielokrotności dwóch powyższych terminów.  

Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W wypowiedzeniu umowy lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie dla pracownika o przysługującym odwołaniu do sądu pracy. W wypowiedzeniu umowy na czas określony lub rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna, uzasadniająca takie działanie.

Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.       0