Artelis - Informacje na temat zwolnień grupowych - Paweł Wilk

Informacje na temat zwolnień grupowych

Paweł Wilk 11.07.2011, czytano 531 razy, pobrano kod HTML 3 razy, komentarzy 0.

Odnośnie zwolnień grupowych ma zastosowanie ustawa z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Zakres regulacji tego aktu odnosi się do konieczności rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 osób, przy czym przyczyny zwolnienia nie mogą dotyczyć pracowników. Rozwiązanie następuje za wypowiedzeniem umowy o pracę.

Ustawa ma zastosowanie również, gdy stosunek pracy rozwiązywany jest na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nie dłuższym niż 30 dni zwolnienie takie obejmuje przynajmniej:

- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100

- 10% pracowników, gdy u pracodawcy jest ich co najmniej 100, ale mniej niż 300

- 30 pracowników, gdy zatrudnionych jest co najmniej 300

Grupowe zwolnienie pracodawca ma obowiązek skonsultować z zakładową organizacją związkową, jeśli takowa działa u niego. W szczególności obowiązek ten uwydatnia się, kiedy chodzi o możliwość zmniejszenia rozmiaru zwolnienia lub uniknięcia go w całości.

Pismo pracodawcy wraz z informacją dla organizacji zawiera:

- przyczyny zwolnienia

- liczbę zatrudnionych pracowników i przynależność do grup zawodowych

- liczbę pracowników objętych zamiarem zwolnienia i okres w jakim ma się ono dokonać

- kryteria doboru pracowników wyznaczonych do zwolnienia

- kolejność dokonywania zwolnienia

Oprócz w/w informacji pracodawca ma obowiązek przekazania innych, jeśli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji. Pisemnie informuje on także powiatowy urząd pracy.

W przypadku kiedy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, konsultacje przeprowadza on z przedstawicielstwem pracowników, wyłonionym w sposób przyjęty u tego pracodawcy.

Co do zasady przy wypowiadaniu stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia, nie stosuje się art. 38 i 41 kodeksu pracy, a także przepisów o ochronie szczególnej przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. Dla sprostowania – art.38 mówi o konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową , natomiast art. 41 to ochrona pracownika w trakcie usprawiedliwionej nieobecności.

W przypadku pierwszego artykułu zakładowa organizacja ma 5 dni na wyrażenie opinii. Wedle przepisów ustawy o „zwolnieniach grupowych” pracodawca i zakładowa organizacja ma 20 dni na zawarcie porozumienia w sprawie zwolnień. Jeśli termin ten zostanie uchybiony to stosuje się art. 38.

Art. 41 zaś zabrania wypowiadania umów w czasie trwania urlopu lub podczas innej usprawiedliwionej nieobecności, dopóki nie minął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia . Wyjątek stanowi tu sytuacja kiedy wypowiedzenie może być dokonane jeśli urlop trwa co najmniej 3 miesiące. Także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, gdy upłynął termin uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Jeśli chodzi o niestosowanie zasady o ochronie szczególnej, to również występują tu wyjątki. Pracodawca nie może bowiem rozwiązać a jedynie wypowiedzieć warunki pracy lub płacy w okresie trwania ochrony szczególnej:

a) kobietom w ciąży i osobom w wieku przedemerytalnym (którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury)

b) członkom rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego

c) członkowi zakładowej organizacji związkowej upoważnionemu reprezentowania organizacji wobec pracodawcy lub członkowi zarządu tej organizacji

d) społecznemu inspektorowi pracy

e) osobom powołanym do czynnej służby wojskowej

Jeżeli takie wypowiedzenie zmieniające powoduje obniżenie wynagrodzenia to osobom tym w okresie szczególnej ochrony przysługuje tzw. dodatek wyrównawczy.

Pracodawca może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę dopiero po zawiadomieniu powiatowego urzędu pracy. Jeśli taka czynność nie jest wymagana to po zawarciu porozumienia pracodawcy z organizacją związkową lub określeniu w regulaminie zasad postępowania w sprawie pracowników objętych zamiarem zwolnienia.

Rozwiązania można dokonać po 30 dniach od zawiadomienia o którym mowa wyżej albo od porozumienia czy określenia w regulaminie zasad postępowania (także analogicznie jak przy wypowiedzeniu).

W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy odpowiednio stosuje się przepisy z kodeksu pracy regulujące tę materię.

Przy rozwiązaniu stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia pracownikom przysługują odprawy pieniężne w wysokości wynagrodzenia za:

- 1 miesiąc jeśli okres zatrudnienia wynosił mniej niż 2 lata

- 2 miesiące jeśli okres ten wynosił od 2 do 8 lat

- 3 miesiące jeśli okres wynosił ponad 8 lat

Odprawa ustalana jest według zasad obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przepisów ustawy o „zwolnieniach grupowych” nie stosuje się do stosunku pracy z mianowania.

Ewentualne pytania proszę kierować na adres: kursyinternetowe1@o2.pl