Przyczyny wypadków według systematyki TOL

Zdzisław Dziadkowski 05.04.2011, czytano 677 razy, pobrano kod HTML 1 razy, komentarzy 0.

Komisja powypadkowa ma obowiązek rzetelnego przeprowadzenia badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy. Zakwalifikowanie zdarzenia za wypadek przy pracy rzutuje na otrzymanie odszkodowania przez poszkodowanego pracownika.

Jedną z najbardziej popularnych metod badania wypadków przy pracy jest metoda  wg. systematyki TOL Metodę tą możemy wykorzystać przy badaniu prostych i lekkich wypadków.

Systematyka TOL opiera się na podziale przyczyn wypadków na tkwiące w:

- czynniku materialno-technicznym (T)

- organizacji pracy (O)

- czynniku ludzkim (L)

Przyczyny wypadków – czynniki materialno-techniczne 

Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników materialno–technicznych:

A. Niewłaściwy stan czynnika materialnego, np.:

- wady konstrukcyjne maszyn i urządzeń technicznych oraz narzędzi,

- nieodpowiednia stateczność, wytrzymałość czynnika materialnego,

- brak lub niewłaściwe urządzenia zabezpieczające.

B. Niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego (zastosowanie materiałów zastępczych, niedotrzymanie wymaganych   parametrów technicznych).

C. Wady materiałowe czynnika materialnego.

D. Niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego

-  nadmierna eksploatacja czynnika materialnego,

-  niedostateczna konserwacja,

-  niewłaściwie wykonane naprawy i remonty .

Przyczyny wypadków – czynniki organizacyjne 

Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników organizacyjnych:

A. Niewłaściwa ogólna organizacja pracy, np.:

- nieprawidłowy podział pracy lub rozplanowanie zadań,

- niewłaściwe polecenia przełożonych,

- brak nadzoru, niewłaściwa koordynacja prac zbiorowych,

- dopuszczenie do pracy pracownika z przeciwwskazaniami lekarskimi lub bez badań lekarskich.

B. Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy:

- niewłaściwe usytuowanie urządzeń na stanowisku pracy,

- nieodpowiednie przejścia lub dojścia,

- nieodpowiednie rozmieszczenie i składowanie przedmiotów pracy, brak lub niewłaściwy dobór ochron osobistych.

Przyczyny wypadków – czynniki ludzkie

Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników ludzkich:

A. Brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika, np.:

- używanie nieodpowiedniego do danej pracy czynnika materialnego,

- udostępnienie przez pracownika czynnika materialnego osobie nieupoważnionej.

B. Nieużywanie sprzętu ochronnego przez pracowników (ochron indywidualnych,środków ochrony zbiorowej lub urządzeń      zabezpieczających).

C. Niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika:

-  wykonywanie pracy niewchodzącej w zakres obowiązków,

-  niewłaściwe operowanie kończynami w strefie zagrożenia itp.

D. Stan psychofizyczny pracownika nie zapewniający bezpiecznego wykonania pracy spowodowany :

- nagłym zachorowaniem,

- niedyspozycją fizyczną,

- przewlekłą lub ostrą chorobą, zmęczeniem,

- zdenerwowaniem,

- nadużyciem alkoholu lub innych środków odurzających.

E. Nieprawidłowe zachowanie się pracownika spowodowane m.in.:

-  nieznajomością lub lekceważeniem zagrożenia,

-  nieznajomością zasad bezpiecznej pracy,

-  lekceważeniem poleceń przełożonych

Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.       0  

Artykuł został przedrukowany na następujących stronach:

http://wypadkiprzypracypolska.blogspot.com/