Wybór kandydata na praktykanta w Agencji Interaktywnej

pozycjoner-xc 18.01.2011, czytano 302 razy, pobrano kod HTML 0 razy, komentarzy 0.

Firmy z chęcią przyjmują stażystów lub praktykantów. Ich zakres obowiązków jest znacznie mniejszy niż etatowych pracowników, gdyż praktyka i staż to głównie przyuczenie do zawodu więc nie można od kandydata od samego początku wymagać znajomości szczegółów dotyczących pracy.

Ogłaszając program praktyk lub staży, agencja interaktywna otrzymuje bardzo dużo ofert od osób chętnych na oferowane stanowisko.
Wiele kandydatur można odrzucić już na początku, czytając ich CV i listy motywacyjne, które świadczą często o zupełnej nieznajomości branży lub specyfiki pracy na danym stanowisku..
Problem pojawia się w przypadku gdy na biurku osoby decyzyjnej pozostaje plik podań od osób które spełniają wszystkie wymagania i doskonale się prezentują, w takim przypadku agencja interaktywna zmuszona jest dokonać weryfikacji przyszłych praktykantów czy stażystów w oparciu o dwustopniowy proces rekrutacyjny.

W pierwszym etapie kandydatom w zależności od stanowiska powierzane jest zlecenie próbne.
Graficy najczęściej dostają do stworzenia niewielki projekt graficzny np.: web design, który pozwoli określić kreatywność kandydata, niezwykle ważną ze względu na projektowanie stron WWW cechę.

Programiści otrzymują zadanie sprawdzające ich znajomość PHP i HTML-a np.: web design do kodowania lub napisanie prostego formularza.

Trudne zadanie czeka też przyszłych copywriterów. Otrzymują oni do napisania tekst na stosunkowo trudny temat np.:  „e-mailing i projektowanie ston WWW – cechy wspólne”

Wyniki pierwszego etapu rekrutacji pozwalają wyłonić osoby które mają podstawową wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Pozytywnie zweryfikowani kandydaci zapraszani są na spotkanie osobiste podczas którego podejmowana jest ostateczna decyzja o wyborze kandydata.

Projektowanie stron WWW to trudne zadanie dlatego agencja interaktywna decydując się na program praktyk lub stażów musi skrupulatnie oceniać kandydatów, by spośród nich wyszukać przyszłych pracowników

Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.       0