Nie pamiętam hasła

» Wyszukiwarka

» Kategorie

» Multiprofile

» Kategoria: Sztuka Skutecznego Działania / Samodoskonalenie

Głosuj na tak -1 Głosuj na nie
pobierz

Moda na coaching w firmach

Sabina Stodolak 22.09.2007, czytano 3,080 razy, pobrano kod HTML 0 razy, komentarzy 3.

Ostatnimi czasy wiele słyszy się o coachingu jako o metodzie mogącej pozytywnie wpływać na rozwój jednostek i wzmacnianie ich umiejętności.

W odróżnieniu do tradycyjnych szkoleń miękkich, coaching nie jest prowadzony zespołowo, lecz indywidualnie, nie wykonuje się w nim ćwiczeń grupowych w ramach warsztatów rozwoju osobistego, tylko pracuje samodzielnie z trenerem nad rozpoznaniem i wzmocnieniem słabych stron jednostki oraz poprawą słabiej lub wcale nie wykształconych kompetencji. Coaching zakłada dużo bliższą relację między klientem a trenerem, niż ma to miejsce w ramach zwykłych warsztatów, których trener dostarcza wcześniej zakontraktowaną wiedzę i umiejętności w postaci praktycznych ćwiczeń mających zmienić nastawienie klientów lub – w uboższych wersjach – pokazać im inne niż dotychczas używane metody działania, które po przećwiczeniu mogą zostać włączone do spektrum codziennych, zawodowych zachowań.
Ze względu na dość spektakularne i szybkie efekty które można przy pomocy tej metody osiągnąć stał się on modnym w dużych firmach narzędziem do wzmacniana i rozwoju pracowników. Moda na coachowanie przyszła z USA, gdzie w dobrym tonie jest mieć własnego, prywatnego trenera fitness, kucharza czy stylistę, dlaczegóż więc nie mieć również prywatnego trenera, który dba o rozwój naszej samo-świadomości. Nie odchodząc od założenia, że coaching jest w istocie skuteczną i dobrą metodą, zastanawiający jest fakt, jak szybko pojawi się jakieś nowe narzędzie, które wyprze tą – na ten moment- nowoczesną metodę.
Być może, po modzie na coaching przyjdzie kolejny trend na neurostymulację lub podprogowe wpływanie na świadomość.

Niania Ogg

Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.    Głosuj na tak   -1   Głosuj na nie



Liczba komentarzy: 3

Aleksander S. (gość) poniedziałek, 24 wrzesień 2007 - 07:58

coaching w sporcie a szczególności w tenis jest niedozwolony udział trenera w grze. Co mogłoby kłócić się z zaprezentowaną teorią. Ale z drugiej strony w ameryce wszystko jest możliwe :)


Justyna Janowska (gość) wtorek, 25 wrzesień 2007 - 08:47

Nie pisałam nigdzie o udziale coacha w grze :) Osobisty trener ma za zadanie np. przygotować Cię do negocjacji - nawet nie od trony technik, ale wzmocnić Twoja pewność siebie, asertywność itd. W samej "grze negocjacyjnej" nie bierze udziału. Poza tym sa różnice między coachem sportowym, a miękkich kompetencji. Trener tenisa będzie raczej pokazywał jak wykonać prawidłowy backhand, a nie pytał Cię w jaki sposób Ty uważasz że backhand powinien byc wykonany :) Coach biznesowy nie moderuje, tylko ma podążać za Tobą. Inna sprawa, że dobrych coachów w Polsce nie ma zbyt wielu...


Aleksander S. (gość) środa, 26 wrzesień 2007 - 08:25

[quote=Justyna Janowska]Nie pisałam nigdzie o udziale coacha w grze :) Osobisty trener ma za zadanie np. przygotować Cię do negocjacji - nawet nie od trony technik, ale wzmocnić Twoja pewność siebie, asertywność itd. W samej "grze negocjacyjnej" nie bierze udziału. Poza tym sa różnice między coachem sportowym, a miękkich kompetencji. Trener tenisa będzie raczej pokazywał jak wykonać prawidłowy backhand, a nie pytał Cię w jaki sposób/ nie w jkai sposób tyko czy w ogóle i kiedy a to zależy od przeciwnika/ Ty uważasz że backhand powinien byc wykonany :) Coach biznesowy nie moderuje, tylko ma podążać za Tobą. Inna sprawa, że dobrych coachów w Polsce nie ma zbyt wielu...
Trener tenis zapyta raczej co zrobić aby pokonać rywala i swoją nie moc. Problem polega na tym, że może to zrobić tylko przed meczem a czasie już nie i to nazywa sie niedozwolony udział trenera w grze. Z drugiej strony Osobisty trener ma za zadanie np. przygotować Cię do GRY - nawet nie od trony technik, ale wzmocnić Twoja pewność siebie,
właśnie to jest wtedy odpowiedni trener. Analiza błędów przeciwnika i w tym kontekście zastosowanie odpowiednich zagrań sposobu postępowania. Nie chodzi tu o swoje najlepsze zagrania tylko najskuteczniejsze
Pozdrawiam Alek


(nie będzie publikowany)

Artykuł został przedrukowany na następujących stronach:

http://www.moni.yoyo.pl   

» Autor


» Podobne artykuły

» Redakcja kategorii

  1. Strona redakcji info Redakcja działu składa się z Opiekuna, Prowadzącego oraz Redaktorów. Osoby wchodzące w skład redakcji nadają kierunek i określają cele oraz standardy w dziale.
  2. Małgorzata Ewa Trznadel (Prowadzący) info Prowadzący – jest opiekunem działu z większymi możliwościami. Nadaje kierunek, wizje, cele działu. Ma możliwości i narzędzia do promocji w danym dziale.
  3. Krzysztof Piotr Kina (Opiekun) info Opiekun działu – osoba do pierwszego kontaktu, odpowiedzialny za wybór treści, pilnuje aby były one zgodne z regulaminem, poleca te najlepsze. Dba o jakość.

» Promowane przez Artelis



» Najczęściej czytane w kategorii