Czy pracownica jest chroniona w okresie ciąży?

Marcin Barański 30.07.2010, czytano 70 razy, pobrano kod HTML 2 razy, komentarzy 0.

W życiu człowieka są momenty, gdy wszystko podporządkowane jest jednemu celowi. W takiej sytuacji znajdują się w szczególności pracownice będące w ciąży.

W życiu człowieka są momenty, gdy wszystko podporządkowane jest jednemu celowi. W takiej sytuacji znajdują się w szczególności pracownice będące w ciąży. Tę wyjątkowość sytuacji dostrzega również ustawodawca, który stara się prawnie zapewnić kobietom w ciąży poczucie stabilności co do pozostawania w zatrudnieniu.
Kodeks pracy w artykule 177 § 1 wyraźnie stanowi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Zakaz ten nie jest niestety nieograniczony i zawiera szereg wyjątków, o których poniżej.
Podstawowym kryterium ochrony pracownic w ciąży jest okoliczność rodzaju zawartej umowy o pracę. W najlepszej sytuacji znajdują się kobiety, które posiadają umowę na czas nieokreślony. W przypadku umów zawartych na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracownice w ciąży mogą liczyć na przedłużenie umowy do dnia porodu. Takie przedłużenie umowy jest obligatoryjne i nie zależy od woli pracodawcy. W najgorszej sytuacji znajdują się panie, które mają zawartą umowę na okres próbny, nie przekraczający jednego miesiąca oraz te, które zawarły tzw. umowę o pracę na zastępstwo – w tych przypadkach zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę nie obowiązuje, a umowa trwa wyłącznie do wcześniej ustalonego dnia jej wygaśnięcia.

Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.       0  

Artykuł został przedrukowany na następujących stronach:

http://prawoblog.wordpress.com/    http://www.konsultacjeprawnicze.blogspot.com/