Artelis - Czy każdy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych ? - Arek Czapla

Czy każdy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych ?

Arek Czapla 30.07.2009, czytano 683 razy, pobrano kod HTML 2 razy, komentarzy 0.

Jak to jest z pracą w godzinach nadliczbowych...

Kodeks pracy zakazuje w niektórych sytuacjach lub niektórym pracownikom pracy, która przekracza 8 godzin na dobę czyli pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownik może także pracować więcej niż 8 godzin na dobę, jeżeli jest zatrudniony w systemie czasu pracy, który dopuszcza pracę w wydłużonym dobowym wymiarze.Ochrona obowiązuje w obu przypadkach.

Bezwzględnie w godzinach nadliczbowych ,nie mogą pracować :

* pracownice w ciąży ( podstawa prawna 178 par.1)

* pracownik młodociany ( podstawa prawna art. 203 par.1)

* pracownik, który zatrudniony jest na stanowisku pracy z występującym przekroczeniem najwyższego dopuszczalnego stężenia czynników szkodliwych dla zdrowia (ale jedynie w przypadku, gdy praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy – podstawa prawna art. 151 par. 2).

Względny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych

Na podstawie art. 178 par.2, względny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje pracownika, który opiekuje się dzieckiem do lat 4

Bezwzględnie w godzinach nadliczbowych w systemie czasu pracy, który przewiduje możliwość pracy w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy pracować nie mogą :

* pracownice w ciąży ( podstawa prawna art. 148 pkt 2)

* pracownik, którego zatrudniono na stanowisku pracy z występującym przekroczeniem najwyższego dopuszczalnego stężenia czynników szkodliwych dla zdrowia ( podstawa prawna art. 148 pkt 1).

Względny zakaz takiej pracy dotyczy pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4.

Powyżej 8 godzin na dobę, poza nielicznymi wyjątkami, nie możne także pracować pracownik, który pracując w nocy, wykonuje pracę, która wiąże się z dużym wysiłkiem fizyczny lub umysłowym.

Wyjątkiem są pracownicy, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy , pracownicy, którzy biorą udział w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii ( podstawa prawna art. 1517 par. 3 i 5 k.p.).